#Cuidamos
LoQue
Importa
El modelo de sostenibilidad de Andamur, denominado #CuidamosLoQueImporta, gira en torno a 6 EJES basados en las principales normas y estándares de Responsabilidad Social, así como en la escucha activa de nuestros grupos de interés. Reportamos a continuación las acciones realizadas durante 2025.
Las personas continúan siendo el eje sobre el que se construye la actividad de Andamur.
Nuestra cultura corporativa, basada en la cercanía, el compromiso, la profesionalidad y el trabajo en equipo, sigue orientando cada decisión y proyecto de la compañía.
La igualdad de oportunidades forma parte de nuestros principios fundamentales. Creemos firmemente que el talento no tiene género y que un entorno de trabajo justo, diverso e inclusivo es clave para el desarrollo sostenible de nuestra organización.
Nuestro Plan de Igualdad contempla medidas específicas orientadas a garantizar la equidad en ámbitos como el acceso al empleo, la promoción interna, la formación, la conciliación, la comunicación inclusiva, la política retributiva y la prevención del acoso.
Además, contamos con una Comisión de Igualdad encargada de realizar el seguimiento de estas medidas e impulsar acciones de mejora continua.
En 2025, la plantilla total de Andamur estuvo formada por 258 personas, de las cuales 166 eran mujeres (64,34 %) y 92 hombres (35,66 %), manteniéndose una evolución hacia una representación cada vez más equilibrada.
Promovemos una cultura corporativa basada en el respeto, la equidad y la igualdad de oportunidades, donde cada persona es valorada por su talento, su contribución y su potencial de desarrollo, con independencia de su edad, origen o cualquier condición personal o social.
A lo largo de 2025, hemos seguido reforzando un entorno de trabajo inclusivo en el que la diversidad de experiencias, trayectorias y perspectivas constituye un elemento clave para enriquecer la convivencia, impulsar la innovación y favorecer una toma de decisiones más sólida y representativa.
Nuestra plantilla intergeneracional, que combina experiencia y juventud, fomenta el aprendizaje continuo y contribuye a consolidar una organización más dinámica, resiliente y colaborativa.
Asimismo, apostamos por la diversidad cultural mediante equipos formados por profesionales de distintas nacionalidades y contextos, en línea con el carácter internacional de nuestra actividad y nuestra clara orientación al cliente.
Generamos empleo estable, de calidad y alineado con nuestros valores corporativos. Nuestro modelo de gestión de personas se basa en la profesionalización, la cercanía y el compromiso mutuo, impulsando oportunidades de desarrollo a largo plazo y promoviendo condiciones laborales que favorecen la motivación, el bienestar y la retención del talento.
Durante 2025, el Área de Recursos Humanos participó activamente en diferentes ferias de empleo, entre ellas UMU Employer Fest y Future Jobs de ENAE. Estos encuentros permitieron dar a conocer las oportunidades profesionales que ofrece Andamur, fortalecer el posicionamiento de la compañía como empleador de referencia y establecer vínculos con talento joven y cualificado, favoreciendo así la captación de nuevos perfiles para la organización.
Al final de 2025, Andamur contaba con una plantilla de 258 personas, distribuidas entre las sociedades del grupo GP Límite Andamur y Road Solution Pro.
Nuestra apuesta por el empleo estable se refleja en el elevado porcentaje de contratación indefinida, que representa el 96 % del total de la plantilla. Asimismo, el 92,2 % de las personas empleadas desempeñan su actividad a jornada completa, lo que evidencia nuestra voluntad de generar empleo estructural, sólido y con proyección de futuro dentro de la organización.
Además, promovemos un entorno de trabajo que favorece la conciliación de la vida personal, familiar y laboral como medidas y beneficios sociales:
Entendemos la formación como un elemento clave para el crecimiento sostenible de la organización y para el desarrollo integral de las personas que forman parte de ella. Por ello, promovemos una cultura de aprendizaje continuo orientada a potenciar el talento, mejorar las capacidades profesionales y responder de forma ágil a los retos de un entorno en constante evolución.
La capacitación de nuestros equipos constituye un eje estratégico dentro de nuestra política de gestión de personas y de nuestra estrategia de Responsabilidad Social.
El Área de Recursos Humanos lidera el diseño, coordinación y seguimiento del Plan de Formación anual, desarrollado a partir de dos líneas de actuación complementarias:
A lo largo de 2025 se han completado un total de 3.715 horas de formación.
Garantizar que todas las personas que forman parte del equipo Andamur desarrollen su actividad en un entorno de trabajo seguro y saludable constituye un pilar fundamental de nuestra gestión de personas.
Con este propósito, impulsamos de forma continua medidas orientadas a reforzar la seguridad, el bienestar y la satisfacción en el entorno laboral. Estas actuaciones abarcan tanto el diseño y la adecuación de nuestras instalaciones como la configuración de los puestos de trabajo y los equipos utilizados.
La prevención de riesgos laborales se sitúa como una prioridad estratégica, promoviendo entornos que favorezcan la salud integral de las personas trabajadoras. Las medidas implantadas tienen como objetivo asegurar un nivel óptimo de protección, minimizando la probabilidad de incidentes que puedan afectar a la integridad física o la salud del equipo.
El Plan de Prevención de Riesgos Laborales se desarrolla a través de servicios de prevención externos, que aportan todas las especialidades necesarias: seguridad en el trabajo, higiene industrial, medicina del trabajo, ergonomía y psicosociología aplicada.
El Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo (Comité SST), órgano paritario y colegiado de participación, se reúne de forma periódica a lo largo del año para supervisar el cumplimiento de los objetivos establecidos en materia de seguridad y salud.
En 2025 se han puesto en marcha dos iniciativas para potenciar el bienestar de los empleados:
El chófer como elemento esencial en el sector del transporte.
Sabemos de la importancia que tiene la figura del conductor en el sector del transporte y de la necesidad de promover su bienestar en todos los ámbitos posibles. Por ello promovemos diversas iniciativas con el fin de que se sientan cuidados.
Pequeñas acciones que permiten a los conductores cuidar su salud y bienestar en ruta.
Para que los chóferes disfruten de tiempo en familia. Con este sorteo, en esa fecha tan señalada, queremos que los chóferes ganadores tengan la oportunidad de compartir tiempo de calidad y disfrute con su familia.
En el mes de julio organizamos un fin de semana especial para los chóferes. Andamur San Román II acogió una acción especial dirigida a chóferes de camión, con el objetivo de facilitar su descanso, ofrecer regalos directos y promover el uso de su parking de seguridad. Contaba con Fun Zone, Scalextric gigante y Food Truck.
Nos sumamos al movimiento RoadHeroes de Alpega con una barbería gratuita para rendir homenaje a los transportistas y reconocer su esfuerzo.
Durante los días 17 y 18 de mayo, los conductores y conductoras profesionales que pasaron por Andamur La Junquera pudieron disfrutar de un corte de pelo o arreglo de barba sin coste, en un espacio pensado para cuidarles, reconocer su labor y poner en valor su papel esencial en la cadena logística.
Como cada mes de octubre, pusimos en marcha diversas iniciativas solidarias y saludables.
En Andamur Pamplona y Andamur Guarromán, los chóferes pudieron disfrutar de una original actividad con bicilicuadoras, en la que mientras pedaleaban se preparaban su batido saludable. Los participantes sumaron kilómetros que se transformaron en kilos de alimentos donados a los Bancos de Alimentos de Navarra (800 kilos) y Jaén (1.200 kilos).
Con motivo del Día Internacional de la Alimentación Saludable (16 de octubre), instalamos corners de fruta gratuita en todas nuestras áreas de servicio durante una semana.
Cada año nos esforzamos por mejorar nuestras instalaciones e infraestructuras y por incorporar cuantos servicios sean necesarios para diseñar los mejores espacios para el chófer.
WOW Women on the Way
La escasez de conductores y conductoras profesionales en el sector del transporte es un hecho evidente y así lo reflejan las cifras, que señalan que son necesarios al menos 400.000 conductores y conductoras en el continente para cubrir la elevada demanda del sector.
Además, la marcada disparidad de género en el sector del transporte ha sido una realidad arraigada durante décadas.
Ante este escenario, 2025 ha sido un año clave para Andamur en el desarrollo de su iniciativa WOW Women on the Way.
Celebramos el III Foro Internacional Mujer y Sector Transporte el 20 de febrero en el Museo Automovilístico de Málaga, destacando la importancia de la mujer en el sector y abordando temas como la equidad de género y las oportunidades futuras en el transporte.
A finales de 2024 Andamur lanzó los Premios WOW, un certamen de premios exclusivo para las mujeres del sector transporte. Su entrega tuvo lugar en el III Foro Internacional Mujer y Sector Transporte.
A través de tres galardones, reconocemos los logros excepcionales en tres categorías: «Una Vida Sobre Ruedas», «Trayectoria Empresarial» y «Gestión Innovadora».
Campaña Soy Camionera: fuertes, capaces, camioneras: mujeres.
Por séptimo año consecutivo, reafirmamos nuestro compromiso con la visibilización de las camioneras.
Para celebrar la semana de la mujer, todas las camioneras que pasaron por nuestras Áreas de Servicio del 3 al 9 de marzo recibieron un regalo especial compuesto por un cortaviento y una gorra de la campaña.
El respeto por el entorno constituye un principio esencial que guía nuestra actividad y la toma de decisiones en todos los niveles de la organización.
Mantenemos un firme compromiso con la sostenibilidad ambiental, integrando criterios de protección del medio ambiente en nuestros procesos, inversiones y operaciones. Nuestro objetivo es reducir de forma continua nuestro impacto ambiental y contribuir activamente a la consecución de los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) de Naciones Unidas.
Por cuarto año consecutivo, hemos completado el ciclo de gestión de nuestra huella de carbono mediante la compensación oficial de emisiones, a través de un acuerdo con la Asociación Forestal de Galicia, entidad sin ánimo de lucro que agrupa a propietarios forestales de la región.
En el marco de esta colaboración, se han compensado 512 tCO2 correspondientes al ejercicio 2024, abarcando el 100 % de las emisiones del alcance 1 y 2, así como un 6,75 % de las emisiones de alcance 3, mediante actuaciones de reforestación.
Impulsamos una movilidad más limpia, eficiente y responsable, avanzando hacia un modelo multienergético que integra distintas fuentes con un menor impacto ambiental.
Ofrecemos repostaje de gas, recarga eléctrica para turismos y puntos de recarga de HVO.
La sostenibilidad exige no solo un firme compromiso con el cumplimiento de la legislación vigente, sino también la adhesión voluntaria a iniciativas que promuevan estándares cada vez más exigentes y ambiciosos.
En este contexto, nuestro modelo de gestión ambiental se fundamenta en el estricto cumplimiento normativo y en la colaboración activa con entidades y organismos que impulsan la mejora continua y la generación de valor sostenible.
Tras la evaluación de desempeño del SGMA (Sistema de Gestión Medioambiental) de Andamur hemos obtenido un resultado del 96,36 % de los objetivos trazados.
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Nuestro compromiso social nace de la convicción de devolver a la sociedad parte del valor que esta nos ha aportado como organización.
A lo largo de 2025, hemos continuado reforzando este compromiso mediante el impulso de diversas iniciativas solidarias y la colaboración activa con entidades sociales.
Por octavo año consecutivo nos unimos a la Fundación Jesús Abandonado asumiendo durante todo el mes de abril el coste íntegro del pan que se consume en sus comedores sociales.
Renovamos nuestro compromiso con el Banco de Alimentos del Segura, sumándonos un año más a su iniciativa Nidos Solidarios y apoyándoles en la adquisición de alimentos de primera necesidad para apoyar a las familias que más lo necesitan.
Nos sumamos a la lucha contra el cáncer de mama y, junto a WOW, durante la semana del 19 de octubre llevamos a cabo una campaña de sensibilización en la que recopilamos cuatro consejos esenciales para la prevención de dicha enfermedad.
Además, todo el equipo Andamur recibió ese día como obsequio la bolsa oficial de la Asociación Española Contra el Cáncer.
Nuestro apoyo al Centro de Acogida a los Niños de la Calle en Bolivia de Oikía, a través de Cáritas Diócesis de Cartagena, se sigue materializando desde hace 16 años. Un gran impulso para que puedan continuar con su labor.
Durante el periodo navideño, impulsamos una iniciativa solidaria entre el equipo Andamur basada en la colaboración voluntaria mediante pequeñas aportaciones individuales. Así adquirimos 200 peluches que un grupo de compañeros y compañeras entregaron a niños y niñas hospitalizados.
Iniciamos una colaboración a través de una importante donación con Cirugía Solidaria, institución independiente y sin ánimo de lucro, centrada en la cooperación al desarrollo sanitario.
Emprendimos nuestro apoyo a la Fundación para la Formación e Investigación Sanitarias de la Región de Murcia, órgano de gestión perteneciente al Instituto Murciano de Investigación Biosanitaria Pascual Parrilla (IMIB).
Creemos firmemente en el deporte como motor para promover hábitos de vida saludables, especialmente entre los más jóvenes, así como en su capacidad para generar cohesión social y valores positivos. Por eso damos apoyo a clubes deportivos de las zonas donde se ubican nuestras Áreas de Servicio, así como a distintos eventos deportivos.
El gobierno corporativo es un pilar esencial en nuestra estrategia de sostenibilidad.
Impulsamos un modelo de gestión basado en la ética, la transparencia y la integridad, convencidos de que una gobernanza sólida resulta clave para generar confianza entre nuestros grupos de interés, salvaguardar nuestros valores corporativos y asegurar un crecimiento sostenible a largo plazo.
El gobierno corporativo es un pilar esencial en nuestra estrategia de sostenibilidad.
Impulsamos un modelo de gestión basado en la ética, la transparencia y la integridad, convencidos de que una gobernanza sólida resulta clave para generar confianza entre nuestros grupos de interés, salvaguardar nuestros valores corporativos y asegurar un crecimiento sostenible a largo plazo.
La estructura de gobernanza de Andamur se articula en torno a dos órganos principales: Consejo de Administración y Consejo de Dirección.
La protección de la información constituye un pilar estratégico para Andamur y un elemento clave en la generación de confianza entre nuestros grupos de interés.
En 2025 hemos llevado a cabo auditorías de ciberseguridad y renovado la certificación ISO 27001. Asimismo, hemos incorporado importantes mejoras tecnológicas orientadas a reforzar la eficiencia operativa y la transformación digital:
Creemos que nuestro apoyo a la Agenda 2030 es un claro ejemplo del firme compromiso de Andamur con la creación de valor y el progreso de la sociedad española y europea. Estamos plenamente convencidos de que “la mejor manera para trazar una hoja de ruta hacia el cumplimiento de estos objetivos es a través de datos empíricos”, tal y como afirma el Secretario General de Naciones Unidas, Antonio Guterres, en el prólogo del ‘Informe de los Objetivos de Desarrollo Sostenible’.
En Andamur trabajamos especialmente en estos ODS:
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La seguridad en el transporte no empieza cuando ocurre una incidencia. Empieza mucho antes. Durante todo el año, pero especialmente en periodos vacacionales, las empresas de transporte se enfrentan a nuevos retos relacionados con la seguridad de sus operaciones: cambios de conductores, rutas internacionales, menor supervisión y una mayor exposición a situaciones de riesgo. Por […]
En Andamur hemos presentado nuestro VI Informe de Sostenibilidad, en el que recogemos los principales avances alcanzados durante 2025 en materia de responsabilidad social corporativa. El documento refleja nuestra evolución en ámbitos como el bienestar de las personas, la seguridad de los conductores, la igualdad de oportunidades, el medio ambiente, el compromiso social y el […]
Del 3 al 5 de julio hemos participado, por cuarto año consecutivo, en el Salão Nacional do Transporte, celebrado en Pombal (Portugal), una cita imprescindible para el transporte profesional en la Península Ibérica. Durante estos tres días hemos tenido la oportunidad de recibir en nuestro stand a clientes, colaboradores y profesionales del sector, compartir experiencias, […]
En Andamur somos especialistas en ofrecer servicios integrales al transportista en sus rutas por Europa. Tarjetas de combustible, dispositivos de peajes, recuperación de IVA e impuestos especiales. Disponemos de ocho áreas de servicio propias en España y más de 1400 asociadas en las principales rutas de transporte internacional.
Calle Doctor Gonzalez Caraballo s/n, planta 2º, modulo 40, Edificio Porta Sevilla, (Sevilla) 41020
Ponferrada:C/ Gómez Núñez , edificio nº 12-14, planta 1º, letra A, Ponferrada (León), 24402
Valencia:C/ Mallorca 2, planta 5º despacho 506A P.I La Reva, Edificio ASG Centro de Negocios, Ribarroja del Túria, Valencia 46190
Madrid:C/ del Electrodo, 70, 1 Planta, izq. Letra G, 28529 Rivas-Vaciamadrid, Madrid
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