#Cuidamos
LoQue
Importa
O modelo de sustentabilidade da Andamur, denominado #CuidamosLoQueImporta, gira em torno de 6 EIXOS baseados nas principais normas e padrões de Responsabilidade Social, bem como na escuta ativa dos nossos grupos de interesse. Apresentamos de seguida as ações realizadas durante 2025.
As pessoas continuam a ser o eixo em torno do qual a atividade da Andamur é construída.
A nossa cultura corporativa, baseada na proximidade, no compromisso, no profissionalismo e no trabalho em equipa, continua a orientar cada decisão e projeto da empresa.
A igualdade de oportunidades faz parte dos nossos princípios fundamentais. Acreditamos firmemente que o talento não tem género e que um ambiente de trabalho justo, diversificado e inclusivo é essencial para o desenvolvimento sustentável da nossa organização.
O nosso Plano para a Igualdade contempla medidas específicas destinadas a garantir a equidade em áreas como o acesso ao emprego, a promoção interna, a formação, a conciliação entre vida profissional e pessoal, a comunicação inclusiva, a política remuneratória e a prevenção do assédio.
Além disso, contamos com uma Comissão para a Igualdade responsável pelo acompanhamento destas medidas e pela promoção de ações de melhoria contínua.
Em 2025, o quadro de pessoal total da Andamur era composto por 258 pessoas, das quais 166 eram mulheres (64,34%) e 92 homens (35,66%), mantendo-se uma evolução para uma representação cada vez mais equilibrada.
Promovemos uma cultura corporativa baseada no respeito, na equidade e na igualdade de oportunidades, onde cada pessoa é valorizada pelo seu talento, pelo seu contributo e pelo seu potencial de desenvolvimento, independentemente da sua idade, origem ou qualquer outra condição pessoal ou social.
Ao longo de 2025, continuámos a reforçar um ambiente de trabalho inclusivo em que a diversidade de experiências, percursos e perspetivas constitui um elemento-chave para enriquecer a convivência, impulsionar a inovação e favorecer uma tomada de decisão mais sólida e representativa.
O nosso quadro de pessoal intergeracional, que combina experiência e juventude, promove a aprendizagem contínua e contribui para consolidar uma organização mais dinâmica, resiliente e colaborativa.
Da mesma forma, apostamos na diversidade cultural através de equipas compostas por profissionais de diferentes nacionalidades e contextos, em linha com o caráter internacional da nossa atividade e a nossa clara orientação para o cliente.
Geramos emprego estável, de qualidade e alinhado com os nossos valores corporativos. O nosso modelo de gestão de pessoas assenta na profissionalização, na proximidade e no compromisso mútuo, promovendo oportunidades de desenvolvimento a longo prazo e condições de trabalho que favorecem a motivação, o bem-estar e a retenção de talento.
Durante 2025, a Área de Recursos Humanos participou ativamente em diferentes feiras de emprego, entre as quais a UMU Employer Fest e a Future Jobs da ENAE. Estes encontros permitiram divulgar as oportunidades profissionais oferecidas pela Andamur, reforçar o posicionamento da empresa como empregadora de referência e estabelecer ligações com talento jovem e qualificado, favorecendo assim a captação de novos perfis para a organização.
No final de 2025, a Andamur contava com uma equipa de 258 pessoas, distribuídas entre as empresas do grupo GP Límite Andamur e Road Solution Pro.
A nossa aposta no emprego estável reflete-se na elevada percentagem de contratos sem termo, que representam 96% do total da equipa. Da mesma forma, 92,2% dos colaboradores exercem a sua atividade a tempo inteiro, o que evidencia a nossa vontade de gerar emprego estrutural, sólido e com perspetivas de futuro dentro da organização.
Além disso, promovemos um ambiente de trabalho que favorece a conciliação da vida pessoal, familiar e profissional através das seguintes medidas e benefícios sociais:
Entendemos a formação como um elemento-chave para o crescimento sustentável da organização e para o desenvolvimento integral das pessoas que dela fazem parte. Por isso, promovemos uma cultura de aprendizagem contínua orientada para potenciar o talento, melhorar as competências profissionais e responder de forma ágil aos desafios de um ambiente em constante evolução.
A capacitação das nossas equipas constitui um eixo estratégico da nossa política de gestão de pessoas e da nossa estratégia de Responsabilidade Social.
A Área de Recursos Humanos lidera a conceção, coordenação e acompanhamento do Plano Anual de Formação, desenvolvido a partir de duas linhas de atuação complementares:
Ao longo de 2025 foram concluídas 3.715 horas de formação.
Garantir que todas as pessoas que integram a equipa Andamur desenvolvem a sua atividade num ambiente de trabalho seguro e saudável constitui um pilar fundamental da nossa gestão de pessoas.
Com este propósito, promovemos continuamente medidas destinadas a reforçar a segurança, o bem-estar e a satisfação no ambiente laboral. Estas iniciativas abrangem tanto a conceção e adaptação das nossas instalações como a configuração dos postos de trabalho e dos equipamentos utilizados.
A prevenção dos riscos profissionais assume-se como uma prioridade estratégica, promovendo ambientes que favorecem a saúde integral dos colaboradores.
As medidas implementadas têm como objetivo assegurar um nível ótimo de proteção, minimizando a probabilidade de incidentes que possam afetar a integridade física ou a saúde da equipa.
O Plano de Prevenção de Riscos Profissionais é desenvolvido através de serviços externos de prevenção, que disponibilizam todas as especialidades necessárias: segurança no trabalho, higiene industrial, medicina do trabalho, ergonomia e psicossociologia aplicada.
O Comité de Segurança e Saúde no Trabalho (CSST), órgão paritário e colegial de participação, reúne periodicamente ao longo do ano para supervisionar o cumprimento dos objetivos estabelecidos em matéria de segurança e saúde.
Em 2025 foram lançadas duas iniciativas para potenciar o bem-estar dos colaboradores:
O motorista como elemento essencial no setor dos transportes
Sabemos da importância da figura do motorista no setor dos transportes e da necessidade de promover o seu bem-estar em todas as áreas possíveis. Por isso, promovemos diversas iniciativas para que se sintam cuidados e valorizados.
Para que os motoristas possam desfrutar de tempo em família.
Com este sorteio, numa data tão especial, pretendemos que os motoristas vencedores tenham a oportunidade de partilhar momentos de qualidade e lazer com as suas famílias.
No mês de julho organizámos um fim de semana especial para os motoristas. A Andamur San Román II acolheu uma ação especial dirigida a motoristas de pesados, com o objetivo de facilitar o seu descanso, oferecer brindes imediatos e promover a utilização do seu parque de estacionamento seguro.
A iniciativa contou com Fun Zone, Scalextric gigante e Food Truck.
Juntámo-nos ao movimento RoadHeroes da Alpega com uma barbearia gratuita para homenagear os transportadores e reconhecer o seu esforço.
Durante os dias 17 e 18 de maio, os motoristas profissionais que passaram pela Andamur La Junquera puderam usufruir gratuitamente de um corte de cabelo ou aparo de barba, num espaço pensado para cuidar deles, reconhecer o seu trabalho e valorizar o seu papel essencial na cadeia logística.
Como acontece todos os anos no mês de outubro, lançámos diversas iniciativas solidárias e saudáveis.
Na Andamur Pamplona e na Andamur Guarromán, os motoristas puderam participar numa atividade original com bicicletas-liquidificador, onde, enquanto pedalavam, preparavam o seu batido saudável.
Os quilómetros percorridos foram convertidos em quilos de alimentos doados aos Bancos Alimentares de Navarra (800 kg) e Jaén (1.200 kg).
Por ocasião do Dia Internacional da Alimentação Saudável (16 de outubro), instalámos durante uma semana espaços com fruta gratuita em todas as nossas áreas de serviço.
Todos os anos esforçamo-nos por melhorar as nossas instalações e infraestruturas e por incorporar todos os serviços necessários para criar os melhores espaços para os motoristas.
Igualdade de oportunidades WOW Women on the Way
A escassez de motoristas profissionais no setor dos transportes é uma realidade evidente. Os números indicam que são necessários pelo menos 400.000 motoristas na Europa para responder à elevada procura do setor.
Além disso, a acentuada disparidade de género no setor dos transportes tem sido uma realidade enraizada ao longo de décadas.
Perante este cenário, 2025 foi um ano-chave para a Andamur no desenvolvimento da sua iniciativa WOW Women on the Way.
Celebrámos o III Fórum Internacional Mulher e Setor dos Transportes, no dia 20 de fevereiro, no Museu Automóvel de Málaga, destacando a importância da mulher no setor e abordando temas como a igualdade de género e as oportunidades futuras nos transportes.
No final de 2024, a Andamur lançou os Prémios WOW, um concurso exclusivamente dedicado às mulheres do setor dos transportes. A cerimónia de entrega teve lugar no III Fórum Internacional Mulher e Setor dos Transportes.
Através de três distinções, reconhecemos conquistas excecionais nas seguintes categorias:
Pelo sétimo ano consecutivo, reafirmámos o nosso compromisso com a visibilidade das mulheres camionistas.
Para assinalar a Semana da Mulher, todas as camionistas que passaram pelas nossas Áreas de Serviço entre 3 e 9 de março receberam um presente especial composto por um corta-vento e um boné da campanha.
O respeito pelo ambiente constitui um princípio essencial que orienta a nossa atividade e a tomada de decisões em todos os níveis da organização.
Mantemos um compromisso firme com a sustentabilidade ambiental, integrando critérios de proteção ambiental nos nossos processos, investimentos e operações. O nosso objetivo é reduzir continuamente o nosso impacto ambiental e contribuir ativamente para o cumprimento dos Objetivos de Desenvolvimento Sustentável (ODS) das Nações Unidas.
Pelo quarto ano consecutivo, concluímos o ciclo de gestão da nossa pegada de carbono através da compensação oficial de emissões, mediante um acordo com a Associação Florestal da Galiza, entidade sem fins lucrativos que reúne proprietários florestais da região.
No âmbito desta colaboração, foram compensadas 512 tCO₂ correspondentes ao exercício de 2024, abrangendo 100% das emissões dos âmbitos 1 e 2, bem como 6,75% das emissões do âmbito 3, através de ações de reflorestação.
Promovemos uma mobilidade mais limpa, eficiente e responsável, avançando para um modelo multienergético que integra diferentes fontes com menor impacto ambiental.
Disponibilizamos abastecimento de gás, carregamento elétrico para veículos ligeiros e pontos de abastecimento de HVO.
A sustentabilidade exige não apenas um firme compromisso com o cumprimento da legislação em vigor, mas também a adesão voluntária a iniciativas que promovam padrões cada vez mais exigentes e ambiciosos.
Neste contexto, o nosso modelo de gestão ambiental baseia-se no cumprimento rigoroso da legislação e na colaboração ativa com entidades e organismos que promovem a melhoria contínua e a criação de valor sustentável.
Após a avaliação do desempenho do SGA (Sistema de Gestão Ambiental) da Andamur, alcançámos um resultado de 96,36% dos objetivos estabelecidos.
Pode descarregar este ficheiro em alta qualidade clicando aqui. (Será enviado em anexo.)
O nosso compromisso social nasce da convicção de devolver à sociedade parte do valor que esta nos proporcionou enquanto organização.
Ao longo de 2025, continuámos a reforçar este compromisso através da promoção de diversas iniciativas solidárias e da colaboração ativa com entidades sociais.
Pelo oitavo ano consecutivo, juntámo-nos à Fundação Jesús Abandonado, assumindo durante todo o mês de abril o custo integral do pão consumido nos seus refeitórios sociais.
Renovámos o nosso compromisso com o Banco Alimentar do Segura, aderindo mais um ano à iniciativa Nidos Solidarios e apoiando a aquisição de bens alimentares de primeira necessidade para as famílias que mais precisam.
Associámo-nos à luta contra o cancro da mama e, juntamente com a WOW, durante a semana de 19 de outubro desenvolvemos uma campanha de sensibilização na qual partilhámos quatro conselhos essenciais para a prevenção desta doença.
Além disso, toda a equipa Andamur recebeu nesse dia como oferta o saco oficial da Associação Espanhola Contra o Cancro.
O nosso apoio ao Centro de Acolhimento para Crianças de Rua na Bolívia da Oikía, através da Cáritas Diocese de Cartagena, continua a concretizar-se há 16 anos, proporcionando um impulso importante para a continuidade da sua missão.
Durante o período natalício, promovemos uma iniciativa solidária entre a equipa Andamur baseada na colaboração voluntária através de pequenas contribuições individuais.
Desta forma, adquirimos 200 peluches que um grupo de colegas entregou a crianças hospitalizadas.
Iniciámos uma colaboração através de um importante donativo com a Cirugía Solidaria, instituição independente e sem fins lucrativos dedicada à cooperação no desenvolvimento da saúde.
Iniciámos o nosso apoio à Fundação para a Formação e Investigação Sanitária da Região de Múrcia, organismo de gestão pertencente ao Instituto Murciano de Investigação Biossanitária Pascual Parrilla (IMIB).
Acreditamos firmemente no desporto como motor de promoção de estilos de vida saudáveis, especialmente entre os mais jovens, bem como na sua capacidade de gerar coesão social e valores positivos.
Por essa razão, apoiamos clubes desportivos das zonas onde estão localizadas as nossas Áreas de Serviço, bem como diversos eventos desportivos.
A governação corporativa é um pilar essencial da nossa estratégia de sustentabilidade.
Promovemos um modelo de gestão baseado na ética, transparência e integridade, convictos de que uma governação sólida é fundamental para gerar confiança junto dos nossos grupos de interesse, salvaguardar os nossos valores corporativos e assegurar um crescimento sustentável a longo prazo.
A estrutura de governação da Andamur articula-se em torno de dois órgãos principais:
A proteção da informação constitui um pilar estratégico para a Andamur e um elemento-chave na criação de confiança junto dos nossos grupos de interesse.
Em 2025 realizámos auditorias de cibersegurança e renovámos a certificação ISO 27001. Além disso, incorporámos importantes melhorias tecnológicas destinadas a reforçar a eficiência operacional e a transformação digital:
Acreditamos que o nosso apoio à Agenda 2030 é um claro exemplo do firme compromisso da Andamur com a criação de valor e o progresso da sociedade espanhola e europeia. Estamos totalmente convencidos de que “a melhor forma de traçar um roteiro para o cumprimento destes objetivos é através de dados empíricos”, tal como afirma o Secretario Geral das Nações Unidas, Antonio Guterres, no prólogo do “Relatório dos Objetivos de Desenvolvimento Sustentável”.
En Andamur trabajamos especialmente en estos ODS:
A segurança no transporte não começa quando ocorre um incidente. Começa muito antes. Ao longo de todo o ano, mas especialmente em períodos de férias, as empresas de transporte enfrentam novos desafios relacionados com a segurança das suas operações: mudanças de condutores, rotas internacionais, menor supervisão e uma maior exposição a situações de risco. Por […]
De 3 a 5 de julho, participámos, pelo quarto ano consecutivo, no Salão Nacional do Transporte, realizado em Pombal (Portugal), um evento de referência para o transporte profissional na Península Ibérica. Durante estes três dias, tivemos a oportunidade de receber no nosso stand clientes, parceiros e profissionais do setor, partilhar experiências, gerar novas oportunidades de […]
Na Andamur continuamos a crescer para estar cada vez mais próximos dos nossos clientes e acompanhá-los onde quer que as suas rotas os levem. Por isso, incorporámos 15 novas estações ENILIVE à nossa rede em Espanha, reforçando a nossa presença em alguns dos principais corredores de transporte do país. Com estas novas incorporações, alcançamos um […]
Na Andamur somos especialistas em oferecer serviços integrais ao transportador nas suas rotas pela Europa. Cartões de combustível, dispositivos de portagem, recuperação de IVA e impostos especiais. Dispomos de oito áreas de serviço próprias em Espanha e mais de 1400 associadas nas principais rotas de transporte internacional.
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Valencia:C/ Mallorca 2, planta 5º despacho 506A P.I La Reva, Edificio ASG Centro de Negocios, Ribarroja del Túria, Valencia 46190
Madrid:C/ del Electrodo, 70, 1 Planta, izq. Letra G, 28529 Rivas-Vaciamadrid, Madrid
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