#Cuidamos
LoQue
Importa
Le modèle de durabilité d’Andamur, baptisé #CuidamosLoQueImporta, s’articule autour de 6 AXES fondés sur les principales normes et standards de Responsabilité Sociale, ainsi que sur l’écoute active de nos parties prenantes. Nous présentons ci-dessous les actions réalisées au cours de l’année 2025.
Les personnes continuent d’être l’axe central sur lequel repose l’activité d’Andamur.
Notre culture d’entreprise, fondée sur la proximité, l’engagement, le professionnalisme et le travail d’équipe, continue d’orienter chaque décision et chaque projet de l’entreprise.
L’égalité des chances fait partie de nos principes fondamentaux. Nous sommes convaincus que le talent n’a pas de genre et qu’un environnement de travail juste, diversifié et inclusif est essentiel au développement durable de notre organisation.
Notre Plan pour l’Égalité prévoit des mesures spécifiques visant à garantir l’équité dans des domaines tels que l’accès à l’emploi, la promotion interne, la formation, l’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle, la communication inclusive, la politique de rémunération et la prévention du harcèlement.
Nous disposons également d’une Commission pour l’Égalité chargée du suivi de ces mesures et de la promotion d’actions d’amélioration continue.
En 2025, l’effectif total d’Andamur était composé de 258 personnes, dont 166 femmes (64,34 %) et 92 hommes (35,66 %), poursuivant ainsi une évolution vers une représentation toujours plus équilibrée.
Nous promouvons une culture d’entreprise fondée sur le respect, l’équité et l’égalité des chances, où chaque personne est valorisée pour son talent, sa contribution et son potentiel de développement, indépendamment de son âge, de son origine ou de toute autre condition personnelle ou sociale.
Tout au long de l’année 2025, nous avons continué à renforcer un environnement de travail inclusif dans lequel la diversité des expériences, des parcours et des perspectives constitue un élément clé pour enrichir la coexistence, stimuler l’innovation et favoriser une prise de décision plus solide et représentative.
Notre effectif intergénérationnel, qui associe expérience et jeunesse, favorise l’apprentissage continu et contribue à consolider une organisation plus dynamique, résiliente et collaborative.
Nous misons également sur la diversité culturelle grâce à des équipes composées de professionnels de différentes nationalités et de différents contextes, en cohérence avec le caractère international de notre activité et notre forte orientation client.
Nous créons des emplois stables, de qualité et alignés sur nos valeurs d’entreprise. Notre modèle de gestion des personnes repose sur la professionnalisation, la proximité et l’engagement mutuel, en favorisant les opportunités de développement à long terme et des conditions de travail propices à la motivation, au bien-être et à la fidélisation des talents.
En 2025, le département des Ressources Humaines a participé activement à différents salons de l’emploi, notamment UMU Employer Fest et Future Jobs d’ENAE. Ces rencontres ont permis de faire connaître les opportunités professionnelles offertes par Andamur, de renforcer le positionnement de l’entreprise en tant qu’employeur de référence et d’établir des liens avec de jeunes talents qualifiés, favorisant ainsi le recrutement de nouveaux profils.
À la fin de l’année 2025, Andamur comptait un effectif de 258 personnes réparties entre les sociétés du groupe GP Límite Andamur et Road Solution Pro.
Notre engagement en faveur de l’emploi stable se reflète dans le pourcentage élevé de contrats à durée indéterminée, qui représentent 96 % de l’effectif total. De plus, 92,2 % des collaborateurs travaillent à temps plein, ce qui témoigne de notre volonté de créer des emplois structurels, solides et pérennes au sein de l’organisation.
Nous favorisons également un environnement de travail permettant un bon équilibre entre vie personnelle, familiale et professionnelle grâce aux mesures et avantages sociaux suivants :
Nous considérons la formation comme un élément essentiel de la croissance durable de l’organisation et du développement global des personnes qui en font partie. C’est pourquoi nous promouvons une culture d’apprentissage continu visant à développer les talents, améliorer les compétences professionnelles et répondre avec agilité aux défis d’un environnement en constante évolution.
Le développement des compétences de nos équipes constitue un axe stratégique de notre politique de gestion des personnes et de notre stratégie de Responsabilité Sociale.
Le département des Ressources Humaines pilote la conception, la coordination et le suivi du Plan annuel de Formation, développé selon deux axes complémentaires :
Au cours de l’année 2025, un total de 3 715 heures de formation a été réalisé.
Garantir que toutes les personnes de l’équipe Andamur exercent leur activité dans un environnement de travail sûr et sain constitue un pilier fondamental de notre gestion des personnes.
Dans ce but, nous mettons en œuvre de manière continue des mesures visant à renforcer la sécurité, le bien-être et la satisfaction au travail. Ces actions concernent aussi bien la conception et l’adaptation de nos installations que l’organisation des postes et les équipements utilisés.
La prévention des risques professionnels est une priorité stratégique, favorisant des environnements propices à la santé globale des collaborateurs.
Les mesures mises en place visent à assurer un niveau optimal de protection, en réduisant au minimum la probabilité d’incidents pouvant affecter l’intégrité physique ou la santé des équipes.
Le Plan de Prévention des Risques Professionnels est déployé à travers des services de prévention externes qui apportent toutes les spécialités nécessaires : sécurité au travail, hygiène industrielle, médecine du travail, ergonomie et psychosociologie appliquée.
Le Comité de Sécurité et de Santé au Travail (CSST), organe paritaire de participation, se réunit régulièrement tout au long de l’année afin de superviser l’atteinte des objectifs en matière de sécurité et de santé.
En 2025, deux initiatives ont été lancées pour renforcer le bien-être des collaborateurs :
Le chauffeur, élément essentiel du secteur du transport
Nous sommes conscients de l’importance du conducteur dans le secteur du transport et de la nécessité de promouvoir son bien-être dans tous les domaines possibles. C’est pourquoi nous développons diverses initiatives afin qu’il se sente valorisé et accompagné.
Pour permettre aux chauffeurs de profiter de moments en famille.
À travers ce tirage au sort organisé à une période si symbolique, nous souhaitons offrir aux chauffeurs gagnants l’opportunité de partager des moments de qualité avec leurs proches.
Au mois de juillet, nous avons organisé un week-end spécial destiné aux chauffeurs. Andamur San Román II a accueilli une action spécifique dédiée aux conducteurs de poids lourds, visant à faciliter leur repos, leur offrir des cadeaux immédiats et promouvoir l’utilisation de son parking sécurisé.
L’événement comprenait une Fun Zone, un Scalextric géant et un Food Truck.
Nous avons rejoint le mouvement RoadHeroes d’Alpega en proposant un service de coiffure gratuit afin de rendre hommage aux transporteurs et de reconnaître leurs efforts.
Les 17 et 18 mai, les conducteurs professionnels de passage à Andamur La Junquera ont pu bénéficier gratuitement d’une coupe de cheveux ou d’une taille de barbe dans un espace conçu pour prendre soin d’eux, valoriser leur travail et souligner leur rôle essentiel dans la chaîne logistique.
Comme chaque mois d’octobre, nous avons lancé différentes initiatives solidaires et axées sur la santé.
À Andamur Pampelune et Andamur Guarromán, les chauffeurs ont participé à une activité originale avec des vélos-mixeurs leur permettant de préparer leur propre smoothie tout en pédalant.
Les kilomètres parcourus ont été convertis en kilos d’aliments donnés aux Banques Alimentaires de Navarre (800 kg) et de Jaén (1 200 kg).
À l’occasion de la Journée Internationale de l’Alimentation Saine (16 octobre), nous avons installé pendant une semaine des espaces de fruits gratuits dans toutes nos aires de service.
Chaque année, nous nous efforçons d’améliorer nos installations et infrastructures et d’intégrer tous les services nécessaires afin de concevoir les meilleurs espaces possibles pour les chauffeurs.
Égalité des chances – WOW Women on the Way
La pénurie de conducteurs et conductrices professionnels dans le secteur du transport est une réalité évidente. Les chiffres indiquent qu’au moins 400 000 conducteurs et conductrices sont nécessaires en Europe pour répondre à la forte demande du secteur.
Par ailleurs, la forte disparité entre les sexes dans le transport est une réalité profondément ancrée depuis plusieurs décennies.
Dans ce contexte, l’année 2025 a constitué une étape clé pour Andamur dans le développement de son initiative WOW Women on the Way.
Nous avons célébré le III Forum International Femme et Secteur du Transport, le 20 février au Musée Automobile de Malaga, en mettant en lumière l’importance des femmes dans le secteur et en abordant des sujets tels que l’égalité des genres et les opportunités d’avenir dans le transport.
Fin 2024, Andamur a lancé les Prix WOW, un concours exclusivement destiné aux femmes du secteur du transport. La remise des prix a eu lieu lors du III Forum International Femme et Secteur du Transport.
À travers trois distinctions, nous récompensons des réalisations exceptionnelles dans les catégories suivantes :
Pour la septième année consécutive, nous réaffirmons notre engagement en faveur de la visibilité des femmes chauffeurs routiers.
À l’occasion de la Semaine de la Femme, toutes les conductrices ayant fréquenté nos Aires de Service du 3 au 9 mars ont reçu un cadeau spécial composé d’un coupe-vent et d’une casquette de la campagne.
Le respect de l’environnement constitue un principe essentiel qui guide notre activité et la prise de décision à tous les niveaux de l’organisation.
Nous maintenons un engagement fort en faveur de la durabilité environnementale, en intégrant des critères de protection de l’environnement dans nos processus, investissements et opérations. Notre objectif est de réduire continuellement notre impact environnemental et de contribuer activement à l’atteinte des Objectifs de Développement Durable (ODD) des Nations Unies.
Pour la quatrième année consécutive, nous avons achevé le cycle de gestion de notre empreinte carbone grâce à la compensation officielle des émissions, au travers d’un accord avec l’Association Forestière de Galice, organisation à but non lucratif regroupant des propriétaires forestiers de la région.
Dans le cadre de cette collaboration, 512 tCO₂ correspondant à l’exercice 2024 ont été compensées, couvrant 100 % des émissions des scopes 1 et 2 ainsi que 6,75 % des émissions du scope 3, grâce à des actions de reforestation.
Nous encourageons une mobilité plus propre, plus efficace et plus responsable, en progressant vers un modèle multi-énergies intégrant différentes sources à moindre impact environnemental.
Nous proposons des stations d’avitaillement en gaz, des bornes de recharge électrique pour véhicules légers et des points de recharge HVO.
La durabilité exige non seulement un engagement ferme en faveur du respect de la législation en vigueur, mais aussi une adhésion volontaire à des initiatives promouvant des standards toujours plus exigeants et ambitieux.
Dans ce contexte, notre modèle de gestion environnementale repose sur le strict respect des exigences réglementaires ainsi que sur une collaboration active avec des organismes favorisant l’amélioration continue et la création de valeur durable.
À la suite de l’évaluation des performances du Système de Gestion Environnementale (SGE) d’Andamur, nous avons atteint 96,36 % des objectifs fixés.
Vous pouvez télécharger ce fichier en haute qualité en cliquant ici. (Je l’enverrai en pièce jointe.)
Notre engagement social naît de la conviction de rendre à la société une partie de la valeur qu’elle nous a apportée en tant qu’organisation.
Tout au long de l’année 2025, nous avons continué à renforcer cet engagement au travers de diverses initiatives solidaires et d’une collaboration active avec des organisations sociales.
Pour la huitième année consécutive, nous nous sommes associés à la Fondation Jesús Abandonado en prenant en charge, durant tout le mois d’avril, le coût intégral du pain consommé dans ses restaurants sociaux.
Nous avons renouvelé notre engagement auprès de la Banque Alimentaire du Segura en rejoignant une nouvelle fois son initiative Nidos Solidarios et en contribuant à l’achat de produits alimentaires de première nécessité pour les familles les plus vulnérables.
Nous nous sommes associés à la lutte contre le cancer du sein et, avec WOW, nous avons mené durant la semaine du 19 octobre une campagne de sensibilisation présentant quatre conseils essentiels pour la prévention de cette maladie.
En outre, toute l’équipe Andamur a reçu ce jour-là en cadeau le sac officiel de l’Association Espagnole contre le Cancer.
Notre soutien au Centre d’Accueil des Enfants des Rues en Bolivie d’Oikía, par l’intermédiaire de Cáritas Diocèse de Carthagène, se poursuit depuis 16 ans, apportant un soutien essentiel à la continuité de sa mission.
Pendant la période de Noël, nous avons lancé une initiative solidaire au sein de l’équipe Andamur fondée sur la participation volontaire grâce à de petites contributions individuelles.
Nous avons ainsi acheté 200 peluches qu’un groupe de collaborateurs a offertes à des enfants hospitalisés.
Nous avons initié une collaboration via un important don avec Cirugía Solidaria, institution indépendante à but non lucratif dédiée à la coopération dans le domaine de la santé.
Nous avons commencé à soutenir la Fondation pour la Formation et la Recherche Sanitaires de la Région de Murcie, organisme de gestion appartenant à l’Institut Murcien de Recherche Biosanitaire Pascual Parrilla (IMIB).
Nous sommes convaincus que le sport est un moteur essentiel pour promouvoir des modes de vie sains, notamment chez les plus jeunes, ainsi qu’un vecteur de cohésion sociale et de valeurs positives.
C’est pourquoi nous soutenons les clubs sportifs situés dans les zones où se trouvent nos Aires de Service, ainsi que différents événements sportifs.
La gouvernance d’entreprise constitue un pilier essentiel de notre stratégie de durabilité.
Nous promouvons un modèle de gestion fondé sur l’éthique, la transparence et l’intégrité, convaincus qu’une gouvernance solide est essentielle pour générer la confiance de nos parties prenantes, préserver nos valeurs d’entreprise et assurer une croissance durable à long terme.
La structure de gouvernance d’Andamur s’articule autour de deux organes principaux :
La protection de l’information constitue un pilier stratégique pour Andamur et un élément clé dans la génération de confiance auprès de nos parties prenantes.
En 2025, nous avons réalisé des audits de cybersécurité et renouvelé la certification ISO 27001. Nous avons également intégré d’importantes améliorations technologiques visant à renforcer l’efficacité opérationnelle et la transformation numérique :
Nous sommes convaincus que le soutien apporté à l’Agenda 2030 est un exemple évident du ferme engagement d’Andamur envers la création de valeur et le progrès de la société espagnole et européenne en général. Notre certitude est que « la meilleure manière de tracer une feuille de route vers la réalisation de ces objectifs est de passer par les données empiriques », ainsi que l’affirme le secrétaire général des Nations Unies, Antonio Guterres, dans le prologue du « Rapport sur les objectifs de développement durable ».
En Andamur trabajamos especialmente en estos ODS::
La sécurité dans le transport ne commence pas au moment où un incident survient. Elle commence bien avant. Tout au long de l’année, et particulièrement pendant les périodes de vacances, les entreprises de transport font face à de nouveaux défis liés à la sécurité de leurs opérations : changements de conducteurs, itinéraires internationaux, supervision réduite […]
Du 3 au 5 juillet, nous avons participé, pour la quatrième année consécutive, au Salão Nacional do Transporte, organisé à Pombal (Portugal), un rendez-vous incontournable du transport professionnel dans la péninsule Ibérique. Pendant ces trois jours, nous avons eu l’opportunité d’accueillir sur notre stand des clients, partenaires et professionnels du secteur, d’échanger des expériences, de […]
Chez Andamur, nous poursuivons notre développement afin d’être toujours plus proches de nos clients et de les accompagner tout au long de leurs itinéraires. C’est pourquoi nous avons intégré 15 nouvelles stations ENILIVE à notre réseau en Espagne, renforçant ainsi notre présence sur certains des principaux corridors de transport du pays. Grâce à ces nouvelles […]
Chez Andamur, nous sommes spécialisés dans l'offre de services complets aux transporteurs sur leurs itinéraires en Europe. Cartes carburant, appareils de péage, récupération de la TVA et des droits d'accise. Nous disposons de huit aires de service propres en Espagne et de plus de 1 400 partenaires sur les principaux axes de transport international.
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