#Cuidamos
LoQue
Importa
Model zrównoważonego rozwoju Andamur, nazwany #CuidamosLoQueImporta, opiera się na 6 FILARACH, bazujących na głównych normach i standardach Społecznej Odpowiedzialności Biznesu, a także na aktywnym dialogu z interesariuszami. Poniżej przedstawiamy działania zrealizowane w 2025 roku.
Ludzie nadal pozostają fundamentem działalności Andamur.
Nasza kultura organizacyjna, oparta na bliskości, zaangażowaniu, profesjonalizmie i pracy zespołowej, nadal wyznacza kierunek każdej decyzji i każdego projektu realizowanego przez firmę.
Równość szans jest jednym z naszych podstawowych zasad. Głęboko wierzymy, że talent nie ma płci, a sprawiedliwe, różnorodne i inkluzywne środowisko pracy jest kluczowe dla zrównoważonego rozwoju naszej organizacji.
Nasz Plan Równości zawiera konkretne działania mające na celu zapewnienie równości w takich obszarach, jak dostęp do zatrudnienia, awans wewnętrzny, szkolenia, równowaga między życiem zawodowym a prywatnym, komunikacja inkluzywna, polityka wynagrodzeń oraz przeciwdziałanie mobbingowi i molestowaniu.
Posiadamy również Komisję ds. Równości, odpowiedzialną za monitorowanie wdrażania tych działań oraz promowanie ciągłego doskonalenia.
W 2025 roku całkowite zatrudnienie w Andamur wynosiło 258 osób, z czego 166 stanowiły kobiety (64,34%), a 92 mężczyźni (35,66%), co potwierdza utrzymujący się trend w kierunku coraz bardziej zrównoważonej reprezentacji.
Promujemy kulturę organizacyjną opartą na szacunku, równości i równych szansach, w której każda osoba jest ceniona za swój talent, wkład oraz potencjał rozwoju, niezależnie od wieku, pochodzenia czy jakichkolwiek innych uwarunkowań osobistych lub społecznych.
Przez cały 2025 rok wzmacnialiśmy inkluzywne środowisko pracy, w którym różnorodność doświadczeń, ścieżek zawodowych i punktów widzenia stanowi kluczowy element wzbogacający współpracę, wspierający innowacyjność oraz umożliwiający podejmowanie bardziej trafnych i reprezentatywnych decyzji.
Nasz międzypokoleniowy zespół, łączący doświadczenie z energią młodych pracowników, promuje ciągłe uczenie się i przyczynia się do budowy bardziej dynamicznej, odpornej i współpracującej organizacji.
Stawiamy również na różnorodność kulturową poprzez zespoły tworzone przez specjalistów różnych narodowości i środowisk, co odpowiada międzynarodowemu charakterowi naszej działalności i naszej wyraźnej orientacji na klienta.
Tworzymy stabilne i wysokiej jakości miejsca pracy zgodne z naszymi wartościami korporacyjnymi. Nasz model zarządzania personelem opiera się na profesjonalizacji, bliskości i wzajemnym zaangażowaniu, wspierając długoterminowy rozwój zawodowy oraz warunki pracy sprzyjające motywacji, dobrostanowi i zatrzymywaniu talentów.
W 2025 roku Dział Zasobów Ludzkich aktywnie uczestniczył w różnych targach pracy, między innymi UMU Employer Fest oraz Future Jobs ENAE. Wydarzenia te umożliwiły prezentację możliwości zawodowych oferowanych przez Andamur, wzmocnienie pozycji firmy jako atrakcyjnego pracodawcy oraz nawiązanie kontaktów z młodymi i wykwalifikowanymi talentami.
Na koniec 2025 roku Andamur zatrudniał 258 osób w spółkach grupy GP Límite Andamur oraz Road Solution Pro.
Nasze zaangażowanie w stabilne zatrudnienie znajduje odzwierciedlenie w wysokim odsetku umów na czas nieokreślony, które stanowią 96% wszystkich umów o pracę. Ponadto 92,2% pracowników pracuje w pełnym wymiarze czasu pracy, co świadczy o naszym dążeniu do tworzenia trwałych i perspektywicznych miejsc pracy.
Dodatkowo wspieramy równowagę między życiem zawodowym, prywatnym i rodzinnym poprzez następujące benefity:
Postrzegamy szkolenia jako kluczowy element zrównoważonego wzrostu organizacji oraz wszechstronnego rozwoju osób, które ją tworzą. Dlatego promujemy kulturę ciągłego uczenia się, ukierunkowaną na rozwijanie talentów, podnoszenie kompetencji zawodowych oraz sprawne reagowanie na wyzwania stale zmieniającego się otoczenia.
Rozwój kompetencji naszych zespołów stanowi strategiczny filar naszej polityki zarządzania personelem i strategii odpowiedzialności społecznej.
Dział Zasobów Ludzkich odpowiada za projektowanie, koordynację i monitorowanie Rocznego Planu Szkoleń, który obejmuje dwa uzupełniające się obszary:
W 2025 roku zrealizowano łącznie 3 715 godzin szkoleń.
Zapewnienie wszystkim członkom zespołu Andamur bezpiecznego i zdrowego środowiska pracy stanowi jeden z fundamentów naszego podejścia do zarządzania personelem.
W tym celu stale wdrażamy działania mające na celu zwiększenie bezpieczeństwa, dobrostanu i satysfakcji pracowników. Obejmują one zarówno projektowanie i dostosowywanie naszych obiektów, jak i organizację stanowisk pracy oraz wykorzystywanych narzędzi.
Zapobieganie zagrożeniom zawodowym stanowi strategiczny priorytet, wspierający zdrowie i bezpieczeństwo pracowników.
Plan Zapobiegania Ryzyku Zawodowemu realizowany jest przy wsparciu zewnętrznych służb prewencji zapewniających wszystkie wymagane specjalizacje: bezpieczeństwo pracy, higienę przemysłową, medycynę pracy, ergonomię oraz psychologię pracy.
Komitet Bezpieczeństwa i Higieny Pracy regularnie spotyka się przez cały rok, monitorując realizację celów w zakresie bezpieczeństwa i zdrowia.
W 2025 roku uruchomiono dwie inicjatywy wspierające dobrostan pracowników:
Kierowca jako kluczowy element sektora transportowego
Jesteśmy świadomi znaczenia kierowców zawodowych w branży transportowej oraz potrzeby wspierania ich dobrostanu na wielu płaszczyznach. Dlatego promujemy różnorodne inicjatywy, dzięki którym czują się docenieni i otoczeni opieką.
Aby kierowcy mogli spędzić więcej czasu z rodziną.
Dzięki temu konkursowi chcemy, aby zwycięzcy mogli cieszyć się wyjątkowymi chwilami w gronie najbliższych.
W lipcu zorganizowaliśmy wyjątkowy weekend dla kierowców zawodowych. W obiekcie Andamur San Román II przeprowadzono specjalną akcję mającą na celu ułatwienie odpoczynku kierowcom ciężarówek, wręczenie upominków oraz promocję korzystania z bezpiecznego parkingu.
Na uczestników czekały: Fun Zone, gigantyczny tor Scalextric oraz Food Truck.
Dołączyliśmy do inicjatywy RoadHeroes firmy Alpega, oferując bezpłatne usługi fryzjerskie jako wyraz uznania dla pracy transportowców.
W dniach 17 i 18 maja kierowcy zawodowi odwiedzający Andamur La Junquera mogli bezpłatnie skorzystać ze strzyżenia lub pielęgnacji brody w specjalnie przygotowanej strefie.
Jak co roku w październiku wdrożyliśmy szereg inicjatyw promujących zdrowie i solidarność.
W Andamur Pampeluna i Andamur Guarromán kierowcy mogli przygotować zdrowy koktajl, pedałując na specjalnych rowerach-blenderach.
Przejechane kilometry zostały przeliczone na kilogramy żywności przekazanej Bankom Żywności w Nawarze (800 kg) oraz Jaén (1200 kg).
Z okazji Międzynarodowego Dnia Zdrowego Żywienia (16 października) przez tydzień oferowaliśmy bezpłatne owoce we wszystkich naszych stacjach obsługi.
Każdego roku dążymy do ulepszania naszych obiektów i infrastruktury oraz wdrażania nowych usług, aby tworzyć najlepsze możliwe przestrzenie dla kierowców.
WOW Women on the Way
Niedobór zawodowych kierowców w sektorze transportowym jest faktem. Dane wskazują, że w Europie potrzeba co najmniej 400 000 kierowców i kierowczyń, aby zaspokoić zapotrzebowanie rynku.
Dodatkowo nierówności płciowe w branży transportowej pozostają problemem obecnym od wielu dekad.
W tym kontekście rok 2025 był kluczowy dla rozwoju inicjatywy WOW Women on the Way.
20 lutego w Muzeum Motoryzacji w Maladze odbyło się III Międzynarodowe Forum Kobiet i Transportu, poświęcone roli kobiet w sektorze oraz zagadnieniom równości płci i przyszłości branży.
Pod koniec 2024 roku Andamur uruchomił Nagrody WOW, konkurs skierowany wyłącznie do kobiet związanych z transportem. Wręczenie nagród odbyło się podczas III Międzynarodowego Forum Kobiet i Transportu.
Nagrody przyznawane są w trzech kategoriach:
Już siódmy rok z rzędu potwierdzamy nasze zaangażowanie w zwiększanie widoczności kobiet pracujących jako kierowcy ciężarówek.
Z okazji Tygodnia Kobiet wszystkie kierowczynie odwiedzające nasze stacje obsługi między 3 a 9 marca otrzymały specjalny prezent: wiatrówkę i czapkę promującą kampanię.
Szacunek dla środowiska naturalnego stanowi podstawową zasadę kierującą naszą działalnością i procesami decyzyjnymi na wszystkich szczeblach organizacji.
Utrzymujemy silne zaangażowanie na rzecz ochrony środowiska, integrując kryteria zrównoważonego rozwoju z naszymi procesami, inwestycjami i działaniami operacyjnymi. Naszym celem jest ciągłe ograniczanie wpływu na środowisko oraz aktywne wspieranie realizacji Celów Zrównoważonego Rozwoju ONZ.
Czwarty rok z rzędu zakończyliśmy pełny cykl zarządzania śladem węglowym poprzez oficjalną kompensację emisji, realizowaną we współpracy z Galicyjskim Stowarzyszeniem Leśnym.
W ramach tej współpracy skompensowano 512 ton CO₂ odpowiadających emisjom za rok 2024, obejmując 100% emisji z zakresów 1 i 2 oraz 6,75% emisji z zakresu 3 dzięki projektom zalesiania.
Promujemy czystszą, bardziej efektywną i odpowiedzialną mobilność, rozwijając model wieloenergetyczny wykorzystujący źródła energii o mniejszym wpływie na środowisko.
Oferujemy tankowanie gazu, ładowanie pojazdów elektrycznych oraz punkty tankowania HVO.
Zrównoważony rozwój wymaga nie tylko przestrzegania obowiązujących regulacji, ale również dobrowolnego uczestnictwa w inicjatywach promujących coraz bardziej ambitne standardy.
W tym kontekście nasz model zarządzania środowiskowego opiera się na pełnej zgodności z przepisami oraz aktywnej współpracy z organizacjami wspierającymi ciągłe doskonalenie i tworzenie trwałej wartości.
Po przeprowadzeniu oceny funkcjonowania Systemu Zarządzania Środowiskowego (SZŚ) Andamur osiągnęliśmy wynik 96,36% realizacji założonych celów.
Plik w wysokiej jakości można pobrać, klikając tutaj.
Nasze zaangażowanie społeczne wynika z przekonania, że należy oddać społeczeństwu część wartości, którą otrzymaliśmy jako organizacja.
W 2025 roku kontynuowaliśmy wzmacnianie tego zaangażowania poprzez liczne inicjatywy społeczne oraz współpracę z organizacjami pozarządowymi.
Już ósmy rok z rzędu wspieraliśmy Fundación Jesús Abandonado, pokrywając przez cały kwiecień pełny koszt chleba spożywanego w jej jadłodajniach społecznych.
Odnowiliśmy nasze zaangażowanie we współpracę z Bankiem Żywności Segura, wspierając po raz kolejny inicjatywę Nidos Solidarios oraz zakup podstawowych produktów spożywczych dla najbardziej potrzebujących rodzin.
Przyłączyliśmy się do działań na rzecz profilaktyki raka piersi. Wspólnie z WOW przeprowadziliśmy kampanię edukacyjną obejmującą cztery kluczowe wskazówki dotyczące zapobiegania tej chorobie.
Dodatkowo wszyscy pracownicy Andamur otrzymali oficjalną torbę Hiszpańskiego Stowarzyszenia Walki z Rakiem.
Nasze wsparcie dla Centrum Opieki nad Dziećmi Ulicy w Boliwii prowadzonego przez Oikía, za pośrednictwem Cáritas Diecezji Cartagena, trwa nieprzerwanie od 16 lat.
W okresie świątecznym zorganizowaliśmy akcję solidarnościową wśród pracowników Andamur opartą na dobrowolnych wpłatach.
Dzięki temu zakupiliśmy 200 pluszowych zabawek, które zostały przekazane hospitalizowanym dzieciom.
Rozpoczęliśmy współpracę poprzez znaczącą darowiznę na rzecz Cirugía Solidaria, niezależnej organizacji non-profit zajmującej się współpracą w zakresie rozwoju opieki zdrowotnej.
Rozpoczęliśmy wsparcie Fundacji na rzecz Kształcenia i Badań Zdrowotnych Regionu Murcji, jednostki związanej z Murcjańskim Instytutem Badań Biomedycznych Pascual Parrilla (IMIB).
Wierzymy, że sport odgrywa kluczową rolę w promowaniu zdrowego stylu życia, szczególnie wśród młodych ludzi, a także wspiera spójność społeczną i pozytywne wartości.
Dlatego wspieramy kluby sportowe działające w pobliżu naszych Stacji Obsługi oraz różnorodne wydarzenia sportowe.
Ład korporacyjny jest jednym z filarów naszej strategii zrównoważonego rozwoju.
Promujemy model zarządzania oparty na etyce, przejrzystości i integralności, ponieważ wierzymy, że silne zasady ładu korporacyjnego są kluczowe dla budowania zaufania interesariuszy, ochrony naszych wartości oraz zapewnienia długoterminowego i zrównoważonego wzrostu.
Struktura zarządzania Andamur opiera się na dwóch głównych organach:
Ochrona informacji stanowi strategiczny filar działalności Andamur i kluczowy element budowania zaufania interesariuszy.
W 2025 roku przeprowadziliśmy audyty cyberbezpieczeństwa oraz odnowiliśmy certyfikat ISO 27001. Wprowadziliśmy również istotne usprawnienia technologiczne wspierające efektywność operacyjną i transformację cyfrową:
Jesteśmy przekonani, że nasze wsparcie dla Agendy 2030 jest dobitnym przykładem zdecydowanego zaangażowania Andamur w tworzenie wartości i postęp hiszpańskiego i europejskiego społeczeństwa. Wierzymy, że „najlepszym sposobem na wytyczenie mapy drogowej prowadzącej do osiągnięcia tych celów są konkretne fakty”, jak powiedział Sekretarz Generalny ONZ Antonio Guterres w przedmowie do „Raportu o Celach Zrównoważonego Rozwoju”.
W Andamur pracujemy szczególnie nad następującymi celami zrównoważonego rozwoju:
Bezpieczeństwo w transporcie nie zaczyna się w momencie, gdy dochodzi do incydentu. Zaczyna się znacznie wcześniej. Przez cały rok, a szczególnie w okresach urlopowych, firmy transportowe stają przed nowymi wyzwaniami związanymi z bezpieczeństwem swoich operacji: zmiany kierowców, trasy międzynarodowe, mniejszy nadzór i większa ekspozycja na sytuacje ryzykowne. Dlatego coraz więcej flot wprowadza działania profilaktyczne, aby […]
Od 3 do 5 lipca po raz czwarty z rzędu uczestniczyliśmy w Salão Nacional do Transporte w Pombal (Portugalia), jednym z najważniejszych wydarzeń dla profesjonalnego transportu na Półwyspie Iberyjskim. Podczas tych trzech dni mieliśmy okazję gościć na naszym stoisku klientów, partnerów i profesjonalistów z branży, wymieniać doświadczenia, tworzyć nowe możliwości biznesowe oraz prezentować rozwiązania, dzięki […]
W Andamur nieustannie się rozwijamy, aby być jeszcze bliżej naszych klientów i wspierać ich na każdej trasie. Dlatego do naszej sieci w Hiszpanii dołączyło 15 nowych stacji ENILIVE, wzmacniając naszą obecność na najważniejszych korytarzach transportowych kraju. Dzięki tym nowym lokalizacjom nasza sieć obejmuje już 194 stacje w Hiszpanii, w tym 25 stacji ENILIVE, zapewniając profesjonalnym […]
W Andamur specjalizujemy się w oferowaniu kompleksowych usług dla przewoźników na trasach w Europie. Karty paliwowe, urządzenia do poboru opłat drogowych, zwrot podatku VAT i podatków akcyzowych. Posiadamy osiem własnych stacji obsługi w Hiszpanii oraz ponad 1400 stacji partnerskich na głównych trasach transportu międzynarodowego.
Calle Doctor Gonzalez Caraballo s/n, planta 2º, modulo 40, Edificio Porta Sevilla, (Sevilla) 41020
Ponferrada:C/ Gómez Núñez , edificio nº 12-14, planta 1º, letra A, Ponferrada (León), 24402
Valencia:C/ Mallorca 2, planta 5º despacho 506A P.I La Reva, Edificio ASG Centro de Negocios, Ribarroja del Túria, Valencia 46190
Madrid:C/ del Electrodo, 70, 1 Planta, izq. Letra G, 28529 Rivas-Vaciamadrid, Madrid
Barcelona:Pol. Industrial Zona Franca, C/ 29 del BZ,Nª 50-62, 3ª planta, 08040 Barcelona
San Román:A1, Salida 385, Pol. Ind. Okiturri Parcela A2 Tres-Cuatro A, 01207 San Román de San Millán, Álava
Caves de Coimbra, sala 4 / Rua das Areias nº24, 3025-137 Trouxemil
Telefon: +351 21 116 58 38
© Copyright - Andamur
