#Dbamyo
ToCo
Ważne
Dlatego promujemy dbałość o dobre samopoczucie, różnorodność, sprawiedliwość oraz rozwój osobisty i zawodowy wszystkich osób powiązanych z firmą, z myślą o stworzeniu środowiska pracy, w którym każdy będzie mógł się rozwijać i przyczyniać do wspólnego sukcesu naszej firmy.
W tym obszarze kładziemy szczególny nacisk na realizację celów zrównoważonego rozwoju (CZR) ONZ:
Równe szanse stanowią jeden z podstawowych filarów naszych zasad.
Głęboko wierzymy, że talent nie ma płci, a sprawiedliwe, różnorodne i integracyjne środowisko pracy jest kluczowe dla zrównoważonego rozwoju naszej organizacji.
Posiadamy Plan Równości, który obejmuje konkretne działania mające na celu zapewnienie równego traktowania we wszystkich obszarach: dostęp do zatrudnienia, awans wewnętrzny, szkolenia, równowaga między życiem zawodowym a prywatnym, komunikacja inkluzywna, wynagrodzenia oraz zapobieganie molestowaniu.
Ponadto działa u nas komisja ds. równości, odpowiedzialna za monitorowanie postępów i proponowanie ciągłych usprawnień.
W 2024 roku zespół Andamur liczył 243 osoby, z czego 156 to kobiety (64,2%), a 87 to mężczyźni (35,8%), co potwierdza zrównoważony i pozytywny trend w kierunku równości płci.
Różnorodne i integracyjne środowisko pracy nie tylko odzwierciedla współczesne społeczeństwo, lecz także stanowi siłę umożliwiającą stawianie czoła wyzwaniom przyszłości.
Promujemy kulturę organizacyjną opartą na szacunku, równości i wolności, w której każda osoba jest doceniana za swój wkład, niezależnie od wieku, pochodzenia czy jakichkolwiek innych cech osobistych lub społecznych.
W 2024 roku nadal wzmacnialiśmy środowisko pracy, w którym różnorodność doświadczeń, ścieżek zawodowych i perspektyw wzbogaca współpracę i ulepsza proces podejmowania decyzji. Nasz zespół międzypokoleniowy, łączący doświadczenie z młodością, sprzyja wzajemnemu uczeniu się oraz budowaniu bardziej odpornej i dynamicznej kultury organizacyjnej.
Ponadto promujemy inkluzję kulturową, tworząc zespoły złożone z osób różnych narodowości, a także realizujemy polityki rekrutacji, szkoleń i awansów zawodowych, oparte wyłącznie na talencie i postawie.
Tworzymy stabilne, wysokiej jakości miejsca pracy zgodne z naszymi wartościami.
Nasz model zarządzania personelem opiera się na profesjonalizmie, bliskich relacjach i wzajemnym zaangażowaniu, oferując długofalowe możliwości rozwoju oraz warunki pracy sprzyjające motywacji i utrzymaniu talentów.
W 2024 roku w firmie Andamur zatrudnionych było 243 pracowników, podzielonych pomiędzy dwie spółki należące do grupy: GP Límite Andamur i Road Solution Pro.
Nasze zaangażowanie w stabilność zatrudnienia odzwierciedla się w wysokim odsetku umów na czas nieokreślony, który wynosi 98% całego zespołu.
Podobnie, 91% pracowników pracuje w pełnym wymiarze godzin, co potwierdza nasze dążenie do tworzenia strukturalnych, długoterminowych miejsc pracy w ramach organizacji.
Ponadto promujemy środowisko pracy sprzyjające równowadze między życiem zawodowym, rodzinnym i osobistym, oferując pracownikom różnorodne rozwiązania i benefity, które ułatwiają codzienne funkcjonowanie poza biurem:
Równowaga między życiem zawodowym a prywatnym
Elastyczne godziny pracy
Karta rabatowa na paliwo
Kosz świąteczny
Upominek z okazji narodzin dziecka
Praca zdalna
Ubezpieczenie zdrowotne
Lekcje języka angielskiego
Nagrody „María Dolores” za postawę zgodną z wartościami firmy
Skrócony dzień pracy w każdy piątek oraz w okresie od 15 czerwca do 15 września
Szkolenia to strategiczne narzędzie wspierające rozwój osobisty i zawodowy naszego zespołu.
Stawiamy na kulturę ciągłego uczenia się, która nie tylko wzmacnia indywidualne kompetencje, ale również przyczynia się do świadczenia usług na najwyższym poziomie dla naszych klientów.
Uważamy, że inwestowanie w rozwój pracowników to inwestycja w przyszłość. Szkolenia stanowią kluczowy filar naszej strategii Społecznej Odpowiedzialności Biznesu (CSR), ponieważ umożliwiają umacnianie wewnętrznych talentów, dostosowywanie się do zmian w branży oraz rozwój firmy w kierunku bardziej zrównoważonego, innowacyjnego i zorientowanego na ludzi modelu działania.
Za opracowanie, koordynację i ocenę Rocznego Planu Szkoleń odpowiada Dział Zasobów Ludzkich, który opiera się na dwóch głównych źródłach:
Szkolenia zaplanowane z wyprzedzeniem lub wymagające okresowego odświeżenia (np. zgodnie z przepisami, zasadami bezpieczeństwa lub potrzebami technicznymi).
Szkolenia inicjowane bezpośrednio przez pracowników, w porozumieniu z ich przełożonymi, co zapewnia lepsze dopasowanie do rzeczywistych potrzeb każdego stanowiska i działu.
Zapewnienie wszystkim pracownikom Andamur bezpiecznego i zdrowego środowiska pracy stanowi jeden z naszych podstawowych priorytetów w obszarze zarządzania personelem.
Aby zagwarantować bezpieczeństwo, dobrostan i satysfakcję w miejscu pracy, wdrażamy kluczowe środki dotyczące projektowania i organizacji obiektów, a także układu stanowisk i wyposażenia pracy. Wszystko to ma na celu promowanie zdrowia i dobrego samopoczucia pracowników, z priorytetem zapobiegania ryzyku zawodowemu.
Działania te mają na celu zapewnienie odpowiedniego poziomu bezpieczeństwa, eliminując sytuacje, które mogłyby zagrozić integralności fizycznej lub zdrowiu pracowników.
Plan Zapobiegania Ryzyku Zawodowemu jest realizowany przy współpracy z zewnętrznymi służbami BHP, obejmującymi wszystkie niezbędne specjalizacje: bezpieczeństwo pracy, higienę, medycynę pracy, ergonomię oraz psychologię i socjologię pracy.
Dzięki temu zapewniamy przestrzeganie procedur medycznych związanych z monitorowaniem stanu zdrowia pracowników oraz wszystkich innych protokołów i wymogów określonych w Ustawie 31/1995 o Zapobieganiu Ryzyku Zawodowemu.
Komisja ds. Bezpieczeństwa i Higieny Pracy (Komisja BHP), odpowiedzialna za nadzór nad realizacją działań w zakresie bezpieczeństwa i zdrowia, spotykała się regularnie w ciągu roku, aby monitorować postępy w realizacji ustalonych celów.
Komisja, w skład której wchodzą przedstawiciele takich działów jak Zasoby Ludzkie, Jakość oraz Stacje Serwisowe, jest również odpowiedzialna za wyznaczanie nowych celów oraz tworzenie mechanizmów konsultacji i uczestnictwa pracowników.
Kierowca jest i pozostanie głównym bohaterem transportu drogowego.
W firmie Andamur uznajemy jego kluczową rolę, stosując holistyczne podejście, które wspiera dobrostan fizyczny, emocjonalny i społeczny kierowców.
Dzięki wysokiej jakości miejscom odpoczynku, zdrowemu odżywianiu, inicjatywom sportowym w trasie oraz działaniom wspierającym emocjonalnie, dążymy do tego, aby każdy postój był miejscem, w którym kierowca czuje się naprawdę zadbany.
Drobne gesty, które pozwalają kierowcom dbać o swoje zdrowie i dobre samopoczucie w trasie.
Troska o kierowcę to coś więcej niż zapewnienie mu dobrych udogodnień czy możliwości odpoczynku fizycznego.
To także dbałość o jego dobrostan emocjonalny — o te chwile, w których mały gest może mieć ogromne znaczenie podczas wymagającego i często samotnego dnia pracy.
Dlatego realizujemy inicjatywy, które łączą się z najbardziej osobistą sferą życia kierowców:
Z okazji Dnia św. Krzysztofa, patrona kierowców, firma Andamur oddała hołd kierowcom, organizując konkurs „Zakochaj się w swojej kabinie” — inicjatywę mającą na celu odmienienie ich najbliższej przestrzeni: kabiny ciężarówki.
Nagrodą była kompleksowa personalizacja kabiny, zaprojektowana przez Laurę Araque, specjalistkę od aranżacji wnętrz w pojazdach ciężarowych.
Zestaw obejmował funkcjonalne, dekoracyjne i ergonomiczne akcesoria, takie jak materac ortopedyczny, poduszki lędźwiowe, podpórka pod plecy czy obuwie relaksacyjne.
W Andamur doskonale wiemy, jak to jest spędzać Noc Trzech Króli w pracy, z dala od domu i bliskich.
Dlatego w styczniu chcieliśmy być blisko tych, którzy sprawiają, że świat się nie zatrzymuje, nawet w najbardziej wyjątkowe dni — kierowców.
Uruchomiliśmy akcję „Super Pakiet Króli” — upominek stworzony z myślą o tym, by osoby będące w trasie mogły sprawić radość swoim rodzinom lub podarować sobie chwilę magii i uśmiechu.
Była to inicjatywa pełna symboliki i serdeczności, której celem było emocjonalne zbliżenie do tych, którzy każdą podróż odbywają daleko, ale z sercem blisko domu.
Promowanie zdrowego odżywiania jest kluczowe dla dobrego samopoczucia fizycznego i emocjonalnego kierowców.
Z tym celem w 2024 roku zakończyliśmy trzecią fazę projektu „Przepisy w trasie”, rozpoczętego w 2022 roku we współpracy z szefem kuchni Cándido Moralesem.
Inicjatywa oferuje proste, zdrowe przepisy dostosowane do gotowania w kabinie ciężarówki.
Książka kucharska, zawierająca 14 międzynarodowych propozycji, została nagrana w różnych Stacjach Obsługi Andamur, z udziałem prawdziwych kierowców — Rafaela, Maríi Dolores i José Ramóna, którzy dzielili się swoimi doświadczeniami przy przenośnych kuchenkach.
Przepisy są dostępne w formie wideo oraz do bezpłatnego pobrania.
Z okazji Międzynarodowego Dnia Zdrowego Odżywiania zorganizowaliśmy kąciki z darmowymi owocami we wszystkich naszych Stacjach Obsługi, aby w prosty i dostępny sposób zachęcać do zdrowych nawyków.
Aktywność fizyczna jest kluczowym elementem życia kierowcy, jednak siedzący tryb pracy i brak odpowiednich przestrzeni utrudniają zachowanie formy.
W Andamur staramy się włączać ruch w codzienność kierowców, promując ćwiczenia, aktywny odpoczynek i chwilę relaksu podczas postojów.
W 2024 roku zorganizowaliśmy m.in. turniej piłkarzyków w Andamur La Jonquera, który cieszył się dużym zainteresowaniem i nagrodami, a także udostępniliśmy zestawy ćwiczeń kabinowych opracowane wspólnie z influencerami Laur Garage i Entrena y Conduce.
Siłownia La Jonquera, działająca od 2018 roku.
Siłownia San Román, otwarta w 2023 roku, wyposażona w strefy do treningu siłowego, cardio i rozciągania.
Wypożyczalnia rowerów i parking w San Román, promująca aktywność fizyczną na świeżym powietrzu.
W Andamur wierzymy, że każda nowa inwestycja infrastrukturalna powinna przyczyniać się do tego, by podróż była łatwiejsza, bezpieczniejsza i bardziej przyjazna dla osób za kierownicą.
Dlatego stale rozwijamy przestrzenie zaprojektowane nie tylko do tankowania, ale także do odpoczynku, regeneracji i kontynuowania trasy w jak najlepszych warunkach.
Oddanie do użytku Andamur San Román II to kolejny krok w naszym zobowiązaniu do zwiększania efektywności operacyjnej oraz poprawy komfortu kierowców.
Nowy obiekt, zlokalizowany w prowincji Álava, znacząco podnosi jakość obsługi transportu zawodowego, oferując 16 wielofunkcyjnych stanowisk paliwowych umożliwiających jednoczesne tankowanie wielu ciężarówek.
W połączeniu z pobliską stacją Andamur San Román, położoną zaledwie kilka metrów dalej, osiągamy łącznie 23 punkty wieloproduktowego tankowania, co potraja naszą zdolność zaopatrzeniową w tym regionie.
W 2024 roku otworzyliśmy nowy sklep w Andamur Guarromán, zaprojektowany w nowoczesnym stylu, który optymalizuje przepływ klientów, skróca czas oczekiwania oraz poprawia widoczność i dostępność produktów.
Zadbaliśmy o naturalne oświetlenie, przestronne i przyjazne wnętrza, a także wprowadziliśmy dedykowaną strefę dla kierowców zawodowych, oferującą akcesoria do ciężarówek, przybory kuchenne oraz ergonomiczne produkty wspierające odpoczynek.
Zaangażowanie w sprawy społeczne od początku stanowi nieodłączny element DNA firmy Andamur.
Dla rodziny López Sánchez troska o dobro ludzi i wsparcie dla tych, którzy najbardziej tego potrzebują, to nie tylko obowiązek, lecz prawdziwe powołanie, które przenika kulturę całej organizacji.
W ciągu 2024 roku umocniliśmy to zobowiązanie poprzez działania charytatywne, współpracę z organizacjami społecznymi oraz kampanie świadomościowe mające na celu poprawę jakości życia osób w trudnej sytuacji, promowanie zdrowych nawyków oraz wspieranie równości szans.
Wszystkie te inicjatywy są spójne z naszą strategią zrównoważonego rozwoju oraz z Celami Zrównoważonego Rozwoju ONZ (SDG), w szczególności:
Cel 1: Koniec z ubóstwem
Cel 2: Zero głodu
Cel 3: Zdrowie i dobre samopoczucie
Cel 10: Mniej nierówności
Cel 17: Partnerstwa na rzecz celów
Pomoc została skierowana za pośrednictwem Banku Żywności Segura, który zajął się zakupem i dystrybucją podstawowych produktów — takich jak mleko, mąka, cukier i gotowe posiłki — wśród najbardziej poszkodowanych miejscowości: Paiporta, Albal, Aldaia, Picanya, Sedaví, Benetússer i Alfafar.
Przez cały miesiąc kwiecień pokrywaliśmy całkowity koszt pieczywa spożywanego przez użytkowników, co zbiegło się z rocznicą otwarcia naszej Strefy Obsługi El Límite.
Ponadto część zespołu Andamur wzięła udział w dniu wolontariatu i podnoszenia świadomości społecznej w jadłodajni fundacji, poznając z bliska jej działalność oraz rosnącą liczbę osób potrzebujących wsparcia.
W 2023 roku fundacja Jesús Abandonado zapewniła ponad 244 000 posiłków, czyli o 11,2% więcej niż w roku poprzednim, co potwierdza rosnącą potrzebę pomocy ze strony zaangażowanych organizacji.
Dzięki tej inicjatywie ponownie potwierdziliśmy nasze partnerstwo z tymi, którzy każdego dnia pracują na rzecz dobra osób najbardziej potrzebujących.
Dzięki tej współpracy wspieramy organizację w dalszym zapewnianiu dostępu do podstawowych produktów spożywczych dla najbardziej potrzebujących rodzin w regionie Murcji.
Ponadto przekazaliśmy dodatkową darowiznę w wysokości 5 500 euro, przeznaczoną na zakup znacznej ilości puszek z tuńczykiem – produktu pierwszej potrzeby, który organizacja wskazała jako priorytetowy.
Pod hasłem „Zapobieganie rakowi piersi jest w naszych rękach” udostępniliśmy filmy z udziałem czterech kobiet kierowców — Karimy Bustamante, Mar González, Evy García i Andrei García — zawierające porady Hiszpańskiego Stowarzyszenia Walki z Rakiem (AECC) dotyczące samobadania, wczesnego wykrywania choroby oraz znaczenia prowadzenia zdrowego stylu życia.
Ponadto 19 października w naszych Strefach Obsługi rozdawaliśmy klientom oficjalne bransoletki AECC, a każdy członek zespołu Andamur otrzymał zakreślacz kampanii „Z tobą różowy to coś więcej niż kolor”, wraz z materiałami informacyjnymi na temat profilaktyki.
Dzięki programowi „Wyzwanie Handlowe” (Reto Comercial) wszyscy członkowie naszego zespołu sprzedaży realizują wewnętrzne zadania, w których mogą wykazać się wiedzą, zaangażowaniem i osiągniętymi wynikami.
W ubiegłym roku zwycięzcami zostali Miguel Ángel Piernas i Mari Ángeles Segovia Montiel, którzy mogli wybrać organizacje, na rzecz których przekazano darowiznę w wysokości 1 000 euro.
Wybrane stowarzyszenia to:
Asociación Mi Princesa Rett, która łączy dziewczynki z zespołem Retta i ich rodziny, zapewniając im wsparcie i usługi poprawiające jakość oraz długość życia.
ADICA, organizacja, która poświęca wszystkie swoje wysiłki na wspieranie osób z niepełnosprawnościami, pomagając im prowadzić życie jak najbardziej integracyjne i aktywne.
Kontynuujemy współpracę z Oikía, ośrodkiem opieki dla dzieci ulicy w Boliwii, który od 15 lat wspieramy wspólnie z Caritas Diecezji w Cartagenie.
Na początku każdego roku przekazujemy znaczącą darowiznę, aby wspierać tak ważną misję, jaką organizacja realizuje w tym kraju.
Boże Narodzenie to doskonały moment, by spełniać marzenia.
Dlatego, dzięki naszej współpracy z CaixaBank i jego inicjatywie „Drzewo marzeń” (Árbol de los sueños), przyczyniliśmy się do tego, aby święta były radośniejsze dla dzieci w trudnej sytuacji życiowej – spełniając ich marzenia i potrzeby poprzez przekazanie spersonalizowanych prezentów, przygotowanych przez naszych pracowników i pracownice.
W ten sposób ponownie potwierdziliśmy nasze zaangażowanie w życie społeczności lokalnych oraz w realizację Celów Zrównoważonego Rozwoju (SDG), w szczególności tych związanych z ograniczeniem nierówności i ubóstwa wśród dzieci.
Stowarzyszenie Przyjaciół Gniazda Maluchów (Associação de Amigos do Ninho dos Pequenitos)
Instytucja, która opiekuje się dziećmi w wieku od 0 do 6 lat znajdującymi się w sytuacji zagrożenia, głównie pochodzącymi z rodzin potrzebujących, kierowanymi bezpośrednio ze szpitali położniczych w Coimbrze.
Jej misją jest zapewnienie bezpiecznego, pełnego troski i stabilnego środowiska, wspierającego wszechstronny rozwój dzieci, przy jednoczesnym poszukiwaniu trwałego rozwiązania rodzinnego – poprzez powrót do rodziny biologicznej lub integrację z nowym domem.
Stowarzyszenie Rodziców i Opiekunów Dzieci z Niepełnosprawnościami „Wspólna Troska” (Wspólna Troska)
Organizacja, której celem jest zwiększenie aktywności zawodowej, społecznej i fizycznej osób z niepełnosprawnościami, a także promowanie i wspieranie idei społeczeństwa obywatelskiego.
W Andamur głęboko wierzymy, że sport jest narzędziem wspierającym zdrowy styl życia, zwłaszcza wśród młodego pokolenia.
Dlatego w 2024 roku wzmocniliśmy nasze wsparcie dla lokalnych klubów sportowych znajdujących się w pobliżu naszych Stref Obsługi, wywierając pozytywny wpływ na społeczności, w których działamy.
Wśród wspieranych drużyn znalazły się między innymi:
U.E. La Jonquera (La Junquera), LUA Club Baloncesto Lumbreras (Lorca), Huércal-Overa CF (El Límite), CD Íberos Rugby Linares (Guarromán), Club Ciclista Berritxaco (Pamplona), Sociedad Deportiva Salvatierra (San Román) oraz Club de Pádel i CF Llers (La Junquera–Llers).
Wspieraliśmy również wydarzenia sportowe, takie jak Peñarubia Lorca Trail, Półmaraton w Lorce, Mistrzostwa Free Style w Lorce, WKB Open Ciudad del Sol oraz Bieg Embruixada Llers.
Na poziomie międzynarodowym sponsorowaliśmy ARVC – Associação Ruínas Volley Clube w Portugalii oraz Koszykarski Klub Sportowy Tarnowskie Góry w Polsce, potwierdzając nasze zaangażowanie w promocję aktywności fizycznej, spójności społecznej i sportu jako narzędzia integracji.
Szacunek dla środowiska nie jest dla nas wyborem, lecz odpowiedzialnością wpisaną w naszą działalność.
Nasze zaangażowanie w zrównoważony rozwój środowiskowy jest niezachwiane i znajduje odzwierciedlenie w każdej podejmowanej decyzji, procesie i inwestycji.
Celem jest minimalizacja naszego wpływu na planetę oraz aktywny wkład w realizację Celów Zrównoważonego Rozwoju ONZ (SDG).
Wizję tę włączamy w nasz Zintegrowany System Zarządzania, oparty na zasadach ciągłego doskonalenia, efektywności energetycznej, zapobiegania zanieczyszczeniom oraz odpowiedzialnego korzystania z zasobów naturalnych.
Posiadamy certyfikaty środowiskowe, takie jak ISO 14001 (Zarządzanie środowiskowe) oraz ISO 14064-1 (Zweryfikowany ślad węglowy), które potwierdzają skuteczność naszych działań i wzmacniają nasze dążenie do bycia liderem w zakresie zrównoważonej, odpornej i odpowiedzialnej gospodarki energetycznej.
Osiągnęliśmy neutralność węglową (CO₂) dzięki realizacji V cyklu programu „Obliczam–Ograniczam–Kompensuję”, który rozpoczęliśmy w 2018 roku.
W rezultacie uzyskaliśmy Certyfikat Rejestru Śladu Węglowego, Kompensacji i Projektów Pochłaniania CO₂ przyznany przez Ministerstwo ds. Transformacji Ekologicznej i Wyzwań Demograficznych (MITERD).
Po raz trzeci z rzędu zakończyliśmy cykl poprzez oficjalną kompensację emisji, podpisując umowę ze Stowarzyszeniem Leśnym Galicji (Asociación Forestal de Galicia) – organizacją non-profit zrzeszającą właścicieli lasów w regionie.
Dzięki tej współpracy zrekompensowaliśmy 715 tCO₂e (zakresy 1 + 2) wyemitowane w 2023 roku poprzez zalesienie ponad 4,15 hektarów na obszarze wspólnotowego lasu Monte Vecinal de Sela (Pontevedra), zniszczonego w wyniku poważnego pożaru w 2016 roku.
Od początku tej współpracy posadziliśmy łącznie 18 500 drzew, kompensując 2 044 tCO₂e i odnawiając powierzchnię równą czterem boiskom piłkarskim.
To działanie nie tylko ogranicza nasz wpływ na środowisko, ale również przyczynia się do odbudowy ekosystemów oraz tworzenia wspólnej wartości ekologicznej.
Zaangażowanie na rzecz ochrony środowiska stanowi dla Andamur jeden z kluczowych filarów działalności.
Dlatego wdrażamy działania, które promują odpowiedzialną konsumpcję we wszystkich możliwych obszarach naszej organizacji.
Podjęte działania:
Gospodarka odpadami
Zużycie energii i energia fotowoltaiczna
Projekt rekultywacji lasu wspólnotowego Monte Vecinal de Paradela de Bemil
Stawiamy na czystszy, bardziej efektywny i odpowiedzialny model mobilności, zmierzając w kierunku systemu multi-energetycznego, który łączy różne źródła energii o mniejszym wpływie na środowisko.
Ta wizja realizuje się zarówno w naszych własnych Strefach Obsługi, jak i poprzez ciągłą rozbudowę naszej Międzynarodowej Sieci Stacji.
Obecnie posiadamy 16 stacji w Hiszpanii, w tym Andamur Guarromán i Andamur La Junquera, a także 7 stacji we Francji i 7 w Belgii, które umożliwiają naszym klientom tankowanie gazu jako alternatywy dla oleju napędowego.
To rozwiązanie przyczynia się do ograniczenia emisji CO₂ oraz innych zanieczyszczeń związanych z transportem drogowym.
Rozwijamy również infrastrukturę ładowania pojazdów elektrycznych, instalując punkty szybkiego i ultraszybkiego ładowania w naszych kluczowych Strefach Obsługi:
Andamur San Román i Andamur Pamplona – posiadają trzy punkty szybkiego ładowania o mocy 50 kW każdy, umożliwiające osiągnięcie 80% poziomu naładowania w zaledwie 15–20 minut.
Andamur La Junquera i Andamur Guarromán – dysponują przestrzeniami ultraszybkiego ładowania o łącznej mocy 1,4 MW, rozdzielonej na 8 indywidualnych stanowisk po 350 kW.
Ta infrastruktura znacząco skróca czas oczekiwania, poprawiając komfort użytkowników.
Ponadto, w naszej międzynarodowej sieci stacji w Europie, posiadamy obiekty we Francji i w Polsce wyposażone w punkty ładowania pojazdów elektrycznych, wspierając tym samym transformację energetyczną w sektorze transportu zawodowego.
Zrównoważony rozwój wymaga silnego zaangażowania w przestrzeganie przepisów prawnych, ale także dobrowolnego uczestnictwa w inicjatywach, które promują bardziej ambitne i wymagające standardy środowiskowe.
Dlatego nasz system zarządzania środowiskowego opiera się na ścisłym przestrzeganiu obowiązujących regulacji oraz na aktywnej współpracy z instytucjami i organizacjami, które wspierają ciągłe doskonalenie praktyk ekologicznych.
Dzięki naszym Lasom Korporacyjnym promujemy bioróżnorodność i przyczyniamy się do walki z pustynnieniem w południowej Hiszpanii.
Nasza działalność podlega licznym regulacjom, które stosujemy w sposób spójny i kompleksowy we wszystkich naszych obiektach i operacjach:
Europejskie przepisy środowiskowe, mające zastosowanie do wszystkich naszych działań w Unii Europejskiej.
Przepisy krajowe, regionalne i lokalne dotyczące gospodarki wodnej, energii, emisji, ścieków, odpadów oraz jakości powietrza.
Oprócz obowiązujących regulacji Andamur podpisuje również dobrowolne porozumienia i zobowiązania, które wzmacniają naszą strategię środowiskową:
Dobrowolna rejestracja w MITERD w celu obliczania, redukcji i kompensacji śladu węglowego.
Współpraca ze Stowarzyszeniem Leśnym Galicji w zakresie zalesiania terenów dotkniętych pożarami.
Udział w inicjatywach branżowych, międzynarodowych certyfikacjach oraz dobrowolnych zobowiązaniach na rzecz zrównoważonego rozwoju przedsiębiorstw.
Wykraczając poza samą zgodność z przepisami prawa, stawiamy na kulturę zarządzania opartą na etyce, przejrzystości i integralności, wierząc, że silne i odpowiedzialne zarządzanie jest niezbędne do budowania zaufania, ochrony naszych wartości oraz zapewnienia długoterminowego, zrównoważonego rozwoju.
Nasza struktura ładu korporacyjnego składa się z Rady Nadzorczej oraz Komitetu Zarządzającego, w których zasiadają osoby o zróżnicowanym profilu i doświadczeniu w kluczowych obszarach strategicznych.
Ta struktura opiera się na zasadach przejrzystości, odpowiedzialności i współpracy.
Pedro Javier López – Członek Rady Andamur
María Dolores Sánchez – Założycielka Andamur
Fulgencio López – Założyciel Andamur
Salvador López – Członek Rady Andamur
Francisco Sánchez-Montesinos – Zewnętrzny Członek Rady Andamur
Miguel Ángel López – Dyrektor Generalny (CEO) Andamur
Juan Carlos López – Prezes Andamur
Miguel Ángel Quiñonero – Dyrektor ds. Operacji i Sprzedaży Detalicznej
Jesús Gómez – Dyrektor IT
Juan Diego Guillén – Dyrektor Handlowy
Bartolomé Benítez – Dyrektor Finansowy (CFO)
Pedro González – Dyrektor HR
Miguel Ángel López – Dyrektor Generalny (CEO)
Manuel Ruiz – Dyrektor ds. Sprzedaży Paliw (CCO)
Andrés García – Dyrektor ds. Ekspansji, Budowy i Utrzymania
Alex Mciver – Dyrektor Sprzedaży Międzynarodowej
Jorge García – Dyrektor ds. Technologii (CIO)
Ángeles Ruiz – Dyrektor ds. Marketingu, Obsługi Klienta i CSR
Francisco Martínez – Kierownik Działu Administracji
Raisa Nedelcov – Kierownik Działu Prawnego
W Andamur wdrożyliśmy system Compliance, który zapewnia przestrzeganie prawa, standardów etycznych i dobrych praktyk korporacyjnych.
Dysponujemy kanałem etycznym i zgłoszeń, który jest poufny i dostępny dla wszystkich grup interesariuszy, a także formalnymi procedurami zarządzania ryzykiem i nadzoru wewnętrznego, gwarantującymi przejrzystość i odpowiedzialność w każdym obszarze działalności.
Ochrona informacji stanowi strategiczny filar dla Andamur.
W 2024 roku przeprowadziliśmy audyt cyberbezpieczeństwa oraz odnowiliśmy certyfikat ISO 27001, a także wdrożyliśmy szereg istotnych usprawnień technologicznych ukierunkowanych na bezpieczeństwo, efektywność i transformację cyfrową.
Wśród najważniejszych działań należy wymienić:
Wdrożenie sieci SD-WAN we wszystkich naszych stacjach serwisowych, co pozwoliło zoptymalizować łączność, wzmocnić bezpieczeństwo transakcji oraz zapewnić scentralizowane i wydajne zarządzanie całą siecią.
Implementację równoważników obciążenia (load balancers), gwarantujących wysoką dostępność, wydajność i skalowalność kluczowych usług cyfrowych, takich jak platformy wewnętrzne czy systemy płatności.
Przygotowanie prywatnej chmury na potrzeby migracji naszych serwerów w 2025 roku, w celu centralizacji zasobów, poprawy efektywności energetycznej oraz zwiększenia bezpieczeństwa infrastruktury technologicznej.
Ciąłą aktualizację systemów, obejmującą instalację poprawek bezpieczeństwa, ulepszenia funkcjonalne i zgodność technologiczną, aby zapewnić operatywność oraz ochronę przed potencjalnymi zagrożeniami.
Jesteśmy przekonani, że nasze wsparcie dla Agendy 2030 jest dobitnym przykładem zdecydowanego zaangażowania Andamur w tworzenie wartości i postęp hiszpańskiego i europejskiego społeczeństwa. Wierzymy, że „najlepszym sposobem na wytyczenie mapy drogowej prowadzącej do osiągnięcia tych celów są konkretne fakty”, jak powiedział Sekretarz Generalny ONZ Antonio Guterres w przedmowie do „Raportu o Celach Zrównoważonego Rozwoju”.
W Andamur pracujemy szczególnie nad następującymi celami zrównoważonego rozwoju:
W dniach 4-6 listopada firma Andamur będzie obecna na TransLogistica Poland, najważniejszych międzynarodowych targach transportu i logistyki w Europie Środkowej. 📍 HALA 1 – STOISKO K1 | EXPO XXI Warszawa Podczas tej edycji zaprezentujemy: Rozbudowę naszej sieci stacji w Europie. Ekskluzywne zniżki na strategicznych stacjach w Polsce. Nowe urządzenia poboru opłat 4G, obsługujące do 21 […]
Sport, rozrywka i zdrowe odżywianie dla kierowców: filary kampanii „Dbaj o swoje zdrowie w trasie” firmy Andamur W Andamur wzmacniamy nasze zaangażowanie na rzecz dobrostanu kierowców, realizując nowe działania promujące aktywność fizyczną, zdrową dietę i odpoczynek podczas ich tras — z dodatkowym elementem solidarności. Od ponad 35 lat nasza firma działa z jasnym celem: dbać […]
Wczoraj, we wtorek 16 września, nasz zespół w Polsce uczestniczył w kolejnej edycji konferencji Spotkania Transportowe – Jesień 2025, która odbyła się w Poznaniu. Jest to ważne wydarzenie dla branży transportu drogowego w Polsce, które co roku gromadzi kadrę kierowniczą, ekspertów i przedstawicieli firm z branży, aby omówić główne wyzwania stojące przed branżą, podzielić się […]
W Andamurze jesteśmy specjalistami w oferowaniu kompleksowych usług dla przewoźników w ich trasach po Europie. Karty paliwowe, urządzenia do poboru opłat za przejazdy, odzyskanie VATU i innych specjalnych podatków. Posiadamy osiem własnych stacji paliw w Hiszpanii i ponad 900 partnerskich, położonych przy głównych międzynarodowych szlakach transportowych.
Calle Doctor Gonzalez Caraballo s/n, planta 2º, modulo 40, Edificio Porta Sevilla, (Sevilla) 41020
Ponferrada:C/ Gómez Núñez , edificio nº 12-14, planta 1º, letra A, Ponferrada (León), 24402
Valencia:C/ Mallorca 2, planta 5º despacho 506A P.I La Reva, Edificio ASG Centro de Negocios, Ribarroja del Túria, Valencia 46190
Madrid:C/ del Electrodo, 70, 1 Planta, izq. Letra G, 28529 Rivas-Vaciamadrid, Madrid
Barcelona:Pol. Industrial Zona Franca, C/ 29 del BZ,Nª 50-62, 3ª planta, 08040 Barcelona
Caves de Coimbra, sala 4 / Rua das Areias nº24, 3025-137 Trouxemil
Teléfono: +351 21 116 58 38
© Copyright - Andamur
