Obtenir et maintenir l‘emploi et un travail de qualité, avec une main-d’œuvre engagée et satisfaite.

Actions menées au cours de l’année 2022 en relation avec les ODD:

Environnement de travail sain et sûr

Garantir que toute notre équipe travaille dans un environnement de travail sûr et sain est l’un de nos principaux engagements.

Le plan de prévention des risques du travail

Est géré par des services de prévention externes et avec l’accord de toutes les spécialités nécessaires : sécurité au travail, hygiène, médecine du travail, ergonomie et psychosociologie appliquée.

Audit de suivi de la certification ISO 45001

Les normes du Système de gestion de sécurité et de santé au travail ont été examinées.

Le Comité de sécurité et de santé au travail

(Comité SST), qui veille au respect des actions en matière de sécurité et de santé, a tenu une série de réunions tout au long de l’année afin de réaliser le suivi des objectifs établis en matière de sécurité et de santé.

Formation

Nous considérons la formation comme un axe fondamental pour le développement personnel et professionnel des employé·e·s.

Nous reconnaissons que la formation est un investissement d’un ensemble de connaissances de l’organisation, à la recherche de deux objectifs principaux: garantir un excellent service aux clients et promouvoir le développement du talent en tant que partie intégrante de notre plan de Responsabilité sociale de l’entreprise.

L’équipe a réalisé plus de 3 500 h de formation dans différents domaines.

Égalité des opportunités

Nous sommes une entreprise engagée pour l’égalité des opportunités entre hommes et femmes. Nous travaillons continuellement pour promouvoir la parité des genres à tous les niveaux de l’organisation.

Notre vision est de construire une culture entrepreneuriale inclusive et sans préjudices, où toutes les voix sont entendues, et valorisées de manière égale.

Emploi

Chez Andamur, nous parions sur la stabilité professionnelle de nos travailleurs. 94 % des embauches réalisées en 2022 dans l’entreprise se sont faites par des contrats indéfinis, ce qui reflète l’importance accordée à la stabilité professionnelle pour les nouveaux employés.

Il convient de signaler aussi que 96 % des journées de travail sont à temps complet, ce qui peut être bénéfique tant pour les employés, en leur offrant une plus grande stabilité financière, que pour l’entreprise en soi.

Concernant l’exercice correspondant aux droits de la vie personnelle, familiale et professionnelle, chez Andamur, nous nous engageons à garantir à notre personnel la jouissance de mesures de conciliation telles que la flexibilité des horaires et le télétravail.

Bien plus qu’une équipe Andamur

Nous organisons de multiples journées et rencontres pour favoriser la cohésion et le sens d’appartenance à notre

équipe: dîner annuel d’entreprise et prix Maria Dolores.

Journées pour la cohésion de l’équipe Journée des enfants

Diversité et environnement professionnel inclusif

La non-discrimination et le respect de la diversité sont les principes fondamentaux qui régissent les relations professionnelles chez Andamur.

Nous considérons l’égalité d’accès à l’emploi, la formation, la promotion professionnelle et à la conciliation, ainsi que l’égalisation des conditions de travail comme les éléments-clés pour atteindre la pleine égalité dans notre environnement professionnel.

DERNIÈRES ACTIONS EN MATIÈRE DE RSC

Socialement engagés, chez Andamur, nous prenons soin de ce qui compte et nous nous impliquons dans un monde meilleur pour tous ceux qui nous entourent.

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Andamur organise une nouvelle journée de volontariat environnemental en collaboration avec NaturActua pour nettoyer les plages du parc régional de Cope-Calnegre