Osiągnięcie i utrzymanie zatrudnienia i jakości pracy, z zaangażowanymi i zadowolonymi pracownikami.

Działania realizowane w ciągu 2022 roku w odniesieniu do SDGs:

Zdrowe i bezpieczne środowisko pracy

Jednym z naszych kluczowych zobowiązań jest zapewnienie całemu zespołowi bezpiecznego i zdrowego środowiska pracy.

Plan Zapobiegania Zagrożeniom Zawodowym

Jest opracowywany i wdrażany przez zewnętrzne służby prewencyjne w porozumieniu ze wszystkimi niezbędnymi specjalistami: ds. BHP, higieny pracy, medycyny pracy, ergonomii i psycho-socjologii stosowanej.

Audyt uzupełniający certyfikatu ISO 45001

Zweryfikowano standardy Systemu Zarządzania Bezpieczeństwem i Higieną Pracy.

Komitet ds. bezpieczeństwa i higieny pracy

(Komitet BHP), który nadzoruje realizację działań w zakresie zdrowia i bezpieczeństwa, odbył w ciągu roku szereg spotkań poświęconych monitorowaniu realizacji celów w zakresie zdrowia i bezpieczeństwa.

Szkolenia

Uważamy, że szkolenia stanowią podstawę rozwoju osobistego i zawodowego naszych pracowników. Rozumiemy, że szkolenia to inwestycja w wiedzę organizacji, która służy dwóm kluczowym celom: zapewnienie najwyższej jakości obsługi klienta i promowanie rozwoju talentów w ramach naszego planu społecznej odpowiedzialności biznesu.

Nasz zespół odbył ponad 3500 godzin szkoleń w różnych dziedzinach.

Polityka równych szans

W naszej firmie przywiązujemy dużą wagę do równości szans kobiet i mężczyzn; nieustannie pracujemy nad promowaniem parytetu płci na wszystkich szczeblach organizacji.

Nasza wizja to tworzenie inkluzywnej i wolnej od uprzedzeń kultury biznesowej, która gwarantuje wszystkim równe traktowanie i poszanowanie.

Zatrudnienie

W Andamur przykładamy ogromną wagę do stabilności zatrudnienia naszych pracowników. 94% osób zatrudnionych przez firmę w 2022 r. to osoby z umowami na czas nieokreślony. Stanowi to odzwierciedlenie dbałości o stabilność zatrudnienia nowych pracowników. Należy również podkreślić, że 96% etatów w firmie to etaty w pełnym wymiarze godzin. Jest to korzystne zarówno dla pracowników, ponieważ zapewnia im większą stabilność finansową, jak i dla firmy.

W odniesieniu do kwestii godzenia życia osobistego, rodzinnego i zawodowego, w Andamur dokładamy wszelkich starań, aby zagwarantować naszym pracownikom możliwość korzystania ze środków takich jak elastyczne godziny pracy i telepraca. 

Większa integracja zespołu Andamur

W ciągu ostatniego roku zorganizowaliśmy szereg wydarzeń i spotkań mających na celu wzmocnienie więzi i poczucia przynależności do naszego zespołu: coroczny lunch firmowy i przyznanie nagród imienia Marii Dolores. Dni spójności zespołu. Dzień Dziecka.

Różnorodność i integracyjne środowisko pracy

Fundamentalne zasady regulujące stosunki pracy w Andamur to niedyskryminacja i poszanowanie różnorodności. Za kluczowe elementy osiągnięcia pełnej równości w naszej firmie uważamy równy dostęp do zatrudnienia, szkoleń, awansu zawodowego, zachowanie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym oraz równe warunki pracy.

OSTATNIE DZIAŁANIA W CSR

Zaangażowani społecznie, w Andamur dbamy o to, co ważne i angażujemy się w tworzenie lepszego świata dla wszystkich wokół nas.

,

Andamur organizuje kolejny dzień wolontariatu na rzecz środowiska z NaturActúa, podczas którego sprzątane są plaże Parku Regionalnego Cope-Calnegre.