#PrendreSoin
DeCeQui
Compte
Le modèle de durabilité d’Andamur, dénommé #PrenonsSoinDeCeQuiCompte, s’oriente autour de 5 AXES basés sur les principales normes et standards de responsabilité sociale, ainsi que sur l’écoute active de nos groupes d’intérêt. Nous vous présentons ci-après les actions menées en 2024.
Les personnes sont le moteur de tout ce que nous faisons
Notre engagement envers les personnes va bien au-delà du cadre professionnel : nous voulons que celles et ceux qui font partie d’Andamur ressentent de la fierté d’appartenance et puissent s’épanouir au sein d’une organisation qui les valorise, les soutient et fait confiance à leur talent.
L’égalité des chances fait partie de nos principes fondamentaux.
Nous croyons fermement que le talent n’a pas de genre et qu’un environnement de travail équitable, diversifié et inclusif est essentiel au développement durable de notre organisation.
Nous disposons d’un Plan d’Égalité qui comprend des mesures spécifiques visant à garantir l’équité dans tous les domaines : accès à l’emploi, promotion interne, formation, conciliation, communication inclusive, rémunération et prévention du harcèlement. De plus, un comité d’égalité est chargé d’assurer le suivi et de proposer des améliorations continues.
En 2024, le personnel total d’Andamur comptait 243 personnes, dont 156 femmes (64,2 %) et 87 hommes (35,8 %), confirmant ainsi une tendance équilibrée et positive en faveur de l’égalité entre les genres.
Un environnement de travail diversifié et inclusif n’est pas seulement le reflet de la société actuelle, mais aussi une force pour relever les défis de l’avenir.
Nous promouvons une culture organisationnelle fondée sur le respect, l’équité et la liberté, où chaque personne se sent valorisée pour sa contribution, indépendamment de son âge, de son origine ou de toute autre condition personnelle ou sociale.
En 2024, nous avons continué à renforcer un environnement où la pluralité des expériences, des parcours et des perspectives enrichit la convivialité et améliore la prise de décision. Nous disposons d’un effectif intergénérationnel qui allie expérience et jeunesse, favorisant ainsi l’apprentissage mutuel et une culture plus résiliente et dynamique.
De plus, nous encourageons l’inclusion culturelle grâce à des équipes composées de personnes de différentes nationalités, et nous développons des politiques de recrutement, de formation et de promotion professionnelle fondées exclusivement sur le talent et l’attitude.
Notre modèle de gestion des ressources humaines repose sur la professionnalisation, la proximité et l’engagement mutuel, en offrant des opportunités de développement à long terme et des conditions de travail qui favorisent la motivation et la fidélisation des talents.
En 2024, Andamur comptait un effectif de 243 personnes, réparties entre les deux sociétés du groupe : GP Límite Andamur et Road Solution Pro.
Notre engagement en faveur de la stabilité se reflète dans le pourcentage élevé de contrats à durée indéterminée, qui atteint 98 % de l’ensemble du personnel.
De même, 91 % des salarié·e·s travaillent à temps plein, ce qui témoigne de notre volonté de créer des emplois durables et porteurs d’avenir au sein de l’organisation.
Nous favorisons également un environnement propice à l’équilibre entre vie personnelle, familiale et professionnelle, en mettant à disposition différentes mesures et avantages sociaux facilitant le quotidien en dehors du lieu de travail :
Conciliation vie professionnelle / vie familiale
Horaires flexibles
Carte de réduction pour le carburant
Panier de Noël
Panier de naissance
Télétravail
Assurance santé
Cours d’anglais
Reconnaissance du mérite et des valeurs (Prix María Dolores)
Journée intensive tous les vendredis de l’année et du 15 juin au 15 septembre
La formation est un outil stratégique pour stimuler le développement personnel et professionnel de notre équipe.
Nous misons sur une culture d’apprentissage continu qui non seulement renforce les compétences individuelles, mais contribue également à offrir un service d’excellence à nos clients.
Nous considérons que former, c’est investir dans l’avenir. La formation constitue l’un des piliers fondamentaux de notre stratégie de Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE), car elle permet de consolider les talents internes, de s’adapter aux évolutions du secteur et d’avancer vers un modèle d’entreprise plus durable, innovant et centré sur les personnes.
Le service des Ressources Humaines est responsable de la conception, de la coordination et de l’évaluation du Plan Annuel de Formation, qui repose sur deux principales sources :
Des actions planifiées à l’avance ou nécessitant un renouvellement périodique (liées à la réglementation, à la sécurité ou à la mise à jour technique).
Des formations demandées directement par les salarié·e·s, en coordination avec leurs responsables, garantissant ainsi une meilleure adéquation aux besoins réels de chaque poste et de chaque service.
Garantir que l’ensemble du personnel d’Andamur travaille dans un environnement sûr et sain constitue l’une de nos principales priorités en matière de gestion des personnes.
Afin d’assurer la sécurité, le bien-être et la satisfaction au travail, nous mettons en œuvre des mesures essentielles dans la conception et l’aménagement de nos installations, ainsi que dans la configuration des postes et des équipements de travail. L’objectif est de promouvoir la santé et le bien-être des collaborateurs, en plaçant la prévention des risques professionnels au cœur de nos actions.
Ces mesures visent à garantir un niveau de sécurité adéquat, évitant ainsi toute situation pouvant compromettre l’intégrité physique ou la santé de nos salarié·e·s.
Le Plan de Prévention des Risques Professionnels est géré par des services de prévention externes, en collaboration avec toutes les spécialités requises : sécurité au travail, hygiène, médecine du travail, ergonomie et psychosociologie appliquée. Ce dispositif assure le respect des protocoles médicaux de surveillance de la santé, ainsi que des procédures et obligations établies par la Loi 31/1995 sur la Prévention des Risques Professionnels.
Le Comité de Sécurité et de Santé au Travail (CSST), chargé de superviser la mise en œuvre des actions liées à la sécurité et à la santé, s’est réuni régulièrement tout au long de l’année pour suivre les objectifs établis. Ce comité, composé de représentants de différents services — tels que les Ressources Humaines, la Qualité et les Aires de Service —, a également pour mission de définir les futurs objectifs et de mettre en place des mécanismes de concertation et de participation.
Le chauffeur est, et restera, le véritable protagoniste du transport routier.
Chez Andamur, nous reconnaissons son rôle essentiel à travers une approche globale visant à promouvoir son bien-être physique, émotionnel et social. Grâce à des aires de repos de qualité, une alimentation saine, la promotion de l’activité physique sur la route et diverses initiatives de soutien émotionnel, nous travaillons pour que chaque arrêt soit un moment où il puisse se sentir pris en considération et bien accompagné.
De petites actions qui permettent aux conducteurs de prendre soin de leur santé et de leur bien-être physique sur la route.
Prendre soin des chauffeurs va bien au-delà du simple fait d’offrir de bonnes installations ou de faciliter le repos physique.
Cela signifie également veiller à leur bien-être émotionnel, à ces moments où un petit geste peut faire une grande différence au milieu d’une journée exigeante et souvent solitaire. C’est pourquoi nous développons des actions qui touchent leur dimension la plus personnelle :
À l’occasion de la fête de Saint Christophe, Andamur a rendu hommage aux conducteurs avec le tirage au sort « Tombe amoureux de ta cabine », une initiative destinée à transformer leur espace le plus personnel : la cabine du camion.
Le prix consistait en une personnalisation complète, conçue par Laura Araque, experte en aménagement intérieur pour camions. Il comprenait des accessoires fonctionnels, décoratifs et de confort postural : matelas orthopédique, coussins lombaires, soutien dorsal, chaussures de détente, entre autres.
Chez Andamur, nous savons ce que cela signifie de travailler la nuit de l’Épiphanie, loin de chez soi et des êtres chers. C’est pourquoi, en janvier, nous avons souhaité être proches de ceux qui permettent à tout de continuer à fonctionner, même lors de ces dates si particulières : les chauffeurs.
Nous avons lancé le Super Pack des Rois, un cadeau imaginé pour que ceux qui étaient sur la route puissent surprendre leur famille avec une attention spéciale, ou simplement s’offrir un moment de joie.
Une action empreinte de symbolisme et d’affection, visant à renouer émotionnellement avec celles et ceux qui vivent chaque trajet loin, mais toujours le cœur proche.
Promouvoir une alimentation saine est essentiel pour le bien-être physique et émotionnel des chauffeurs. Dans cet esprit, en 2024, nous avons achevé la troisième phase du projet “Recettes sur la Route”, une initiative lancée en 2022 avec le chef Cándido Morales, proposant des recettes simples, équilibrées et adaptées à la cuisine en cabine.
Le recueil, composé de 14 recettes internationales, a été tourné dans différentes Aires de Service avec la participation de chauffeurs réels – tels que Rafael, María Dolores et José Ramón – qui ont partagé leur expérience derrière les fourneaux portables.
Les recettes sont disponibles en vidéo et en téléchargement gratuit.
À l’occasion de la Journée Internationale de l’Alimentation Saine, nous avons installé des coins de fruits gratuits dans toutes nos Aires de Service, afin de favoriser des habitudes saines de manière simple et accessible.
La santé physique est un élément clé dans la vie des chauffeurs, mais le sédentarisme et le manque d’espaces adaptés rendent l’activité physique difficile à maintenir.
Chez Andamur, nous œuvrons pour intégrer le mouvement dans leur quotidien, à travers des initiatives encourageant l’exercice, le repos actif et la déconnexion pendant les pauses.
En 2024, nous avons mené des actions telles que le baby-foot humain à Andamur La Junquera, avec des prix et une forte participation, ainsi que des routines sportives en cabine, diffusées avec des influenceurs comme Laur Garage et Entrena y Conduce.
Nous continuons également à consolider notre Réseau d’Installations Sportives :
Salle de sport de La Junquera, opérationnelle depuis 2018.
Salle de sport de San Román, ouverte en 2023, comprenant des espaces de musculation, cardio et étirements.
Service de prêt de vélos et parking, également à San Román, pour encourager la pratique du sport en plein air.
Chez Andamur, nous considérons que chaque nouvelle infrastructure doit contribuer à rendre la route plus simple, plus sûre et plus humaine pour celles et ceux qui sont au volant.
C’est pourquoi nous continuons à investir dans des espaces conçus non seulement pour le ravitaillement, mais aussi pour le repos, le bien-être et la poursuite du voyage dans les meilleures conditions possibles.
Avec la mise en service d’Andamur San Román II, nous franchissons une nouvelle étape dans notre engagement envers l’efficacité opérationnelle et le bien-être des chauffeurs.
Située dans la province d’Álava, cette nouvelle aire améliore considérablement l’expérience du transport professionnel, en ajoutant 16 voies multiproduits permettant le ravitaillement simultané des camions.
Combinée à Andamur San Román, située à seulement quelques mètres de distance, nous atteignons un total de 23 points de ravitaillement multiproduits, triplant ainsi la capacité d’approvisionnement dans la région.
En 2024, nous avons inauguré le nouveau magasin d’Andamur Guarromán, repensé selon un concept moderne visant à optimiser le flux de clients, réduire les temps d’attente et améliorer la visibilité et l’accessibilité des produits.
L’aménagement favorise la lumière naturelle, crée des espaces plus spacieux et accueillants, et intègre une section dédiée aux transporteurs professionnels, proposant des accessoires pour camions, des ustensiles de cuisine et des produits de confort ergonomiques.
L’engagement social fait partie de l’ADN d’Andamur depuis ses origines.
Pour la famille López Sánchez, contribuer au bien-être des personnes et soutenir celles qui en ont le plus besoin n’est pas seulement une responsabilité, mais une vocation profondément ancrée dans la culture de l’entreprise.
Tout au long de l’année 2024, nous avons renforcé cet engagement à travers des actions solidaires, des collaborations avec des organisations sociales et des campagnes de sensibilisation visant à améliorer la vie des populations vulnérables, promouvoir des habitudes saines et soutenir l’égalité des chances.
Toutes ces initiatives s’inscrivent dans notre stratégie de durabilité et sont alignées sur les Objectifs de Développement Durable (ODD), en particulier les ODD 1 (Éradication de la pauvreté), 2 (Faim zéro), 3 (Bonne santé et bien-être), 10 (Réduction des inégalités) et 17 (Partenariats pour la réalisation des objectifs).
Nous avons canalisé l’aide par l’intermédiaire de la Banque Alimentaire du Segura, qui a assuré l’achat et la distribution de produits de première nécessité — tels que le lait, la farine, le sucre et les plats préparés — auprès des populations les plus touchées : Paiporta, Albal, Aldaia, Picanya, Sedaví, Benetússer et Alfafar.
Tout au long du mois d’avril, nous avons assumé le coût total du pain consommé par les usagers, coïncidant avec l’anniversaire de l’ouverture de notre Aire de Service El Límite.
De plus, une partie de l’équipe Andamur a participé à une journée de bénévolat et de sensibilisation au réfectoire social de la fondation, découvrant de près le travail accompli et le nombre croissant de personnes aidées.
En 2023, la Fondation Jesús Abandonado a fourni plus de 244 000 repas, soit une augmentation de 11,2 % par rapport à l’année précédente, confirmant ainsi le besoin croissant de soutien de la part d’entités engagées.
Par cette action, nous réaffirmons notre alliance avec celles et ceux qui œuvrent chaque jour pour le bien-être des personnes les plus vulnérables.
Grâce à cette collaboration, nous contribuons à permettre à l’organisation de continuer à garantir l’accès à des denrées alimentaires de base pour les familles les plus vulnérables de la région de Murcie.
De plus, nous avons réalisé une donation supplémentaire de 5 500 euros, destinée à l’achat d’une quantité importante de boîtes de thon, un produit de première nécessité que l’organisation avait identifié comme prioritaire.
Sous le slogan « Prévenir le cancer du sein est entre nos mains », nous avons diffusé des vidéos mettant en scène quatre femmes conductrices — Karima Bustamante, Mar González, Eva García et Andrea García — partageant les conseils de l’Association Espagnole contre le Cancer (AECC) sur l’auto-examen, le dépistage précoce et l’importance d’un mode de vie sain.
De plus, le 19 octobre, nous avons distribué dans nos Aires de Service le bracelet officiel de l’AECC à tous nos clients, et chaque membre de l’équipe Andamur a reçu le surligneur de la campagne « Avec toi, le rose est plus qu’une couleur », accompagné d’informations de prévention.
Grâce au programme « Défi Commercial », tous les membres de notre équipe commerciale relèvent des défis internes leur permettant de démontrer leurs connaissances, leurs efforts et leurs résultats.
L’année dernière, les gagnants ont été Miguel Ángel Piernas et Mari Ángeles Segovia Montiel, qui ont pu choisir les organisations auxquelles ils souhaitaient attribuer une donation de 1 000 euros.
Les associations choisies ont été :
Asociación Mi Princesa Rett, qui œuvre à rassembler toutes les filles atteintes du syndrome de Rett et leurs familles, en leur offrant des services et un accompagnement destinés à améliorer leur espérance et leur qualité de vie ;
ADICA, qui consacre tous ses efforts à aider les personnes en situation de handicap à mener une vie aussi inclusive et active que possible.
Nous poursuivons notre collaboration avec Oikía, centre d’accueil pour enfants des rues en Bolivie.
Depuis 15 ans, et en partenariat avec la Cáritas du Diocèse de Carthagène, nous réalisons chaque début d’année une importante donation afin de soutenir la cause essentielle que cette organisation mène dans le pays.
Noël est le moment idéal pour réaliser les rêves.
C’est pourquoi, à travers notre collaboration avec Caixabank et son initiative « L’Arbre des Rêves », nous avons contribué à rendre le Noël d’enfants en situation de vulnérabilité plus joyeux, en répondant à leurs souhaits et à leurs besoins grâce à la remise de cadeaux personnalisés, rendue possible par la participation de nos collaborateurs.
Ainsi, nous réaffirmons notre engagement envers la communauté et envers les Objectifs de Développement Durable (ODD), notamment ceux liés à la réduction des inégalités et à la lutte contre la pauvreté infantile.
Association des Amis du Nid des Tout-Petits
Institution qui accueille des enfants de 0 à 6 ans en situation de risque, majoritairement issus de familles vulnérables et orientés directement depuis les maternités de Coimbra.
Sa mission est d’offrir un environnement sûr, affectueux et stable, favorisant leur développement global, tout en recherchant une solution familiale durable : soit le retour dans leur famille d’origine, soit l’intégration dans un nouveau foyer.
Association des Parents et Tuteurs d’Enfants en Situation de Handicap “Wspólna Troska” (Soins Partagés)
Organisation qui œuvre à accroître l’activité professionnelle, sociale et physique des personnes en situation de handicap, tout en encourageant et promouvant l’idée d’une société civile inclusive et solidaire.
Chez Andamur, nous croyons fermement que le sport est un outil essentiel pour encourager des modes de vie sains, en particulier chez les plus jeunes.
C’est pourquoi, tout au long de l’année 2024, nous avons renforcé notre soutien aux clubs sportifs locaux situés à proximité de nos Aires de Service, générant ainsi un impact positif dans les communautés où nous opérons.
Parmi les équipes sponsorisées, se distinguent : U.E. La Jonquera (La Junquera), LUA Club Baloncesto Lumbreras (Lorca), Huércal-Overa CF (El Límite), CD Íberos Rugby Linares (Guarromán), Club Ciclista Berritxaco (Pampelune), Société Sportive Salvatierra (San Román) et Club de Padel et CF Llers (La Junquera-Llers).
Nous avons également soutenu plusieurs événements sportifs tels que la Peñarubia Lorca Trail, le Semi-Marathon de Lorca, le Championnat Free Style de Lorca, le WKB Open Ciudad del Sol et la Course Embruixada Llers.
À l’échelle internationale, nous avons sponsorisé l’ARVC – Associação Ruínas Volley Clube au Portugal et le Koszykarski Klub Sportowy Tarnowskie Góry en Pologne, réaffirmant ainsi notre engagement en faveur du bien-être physique, de la cohésion sociale et du sport comme moteur d’inclusion.
Le respect de l’environnement n’est pas une option, mais une responsabilité inhérente à notre activité.
Notre engagement en faveur de la durabilité environnementale est solide et se reflète dans chacune de nos décisions, de nos actions et de nos investissements, avec pour objectif de minimiser notre impact sur la planète et de contribuer activement aux Objectifs de Développement Durable des Nations Unies.
Nous intégrons cette vision dans notre Système de Gestion Intégré, fondé sur les principes d’amélioration continue, d’efficacité énergétique, de prévention de la pollution et d’utilisation responsable des ressources.
Nous disposons de certifications environnementales telles que l’ISO 14001 (Gestion Environnementale) et l’ISO 14064-1 (Empreinte Carbone vérifiée), qui attestent de nos politiques environnementales et renforcent notre volonté de promouvoir un modèle énergétique plus durable, résilient et responsable.
Nous sommes parvenus à être neutres en CO₂ grâce à la mise en œuvre du 5ᵉ cycle “Je calcule – Je réduis – Je compense”, initié en 2018.
Pour cette raison, nous avons obtenu le Label du Registre de l’Empreinte Carbone, de la Compensation et des Projets d’Absorption de CO₂ délivré par le MITERD (Ministère espagnol de la Transition Écologique et du Défi Démographique).
Pour la troisième année consécutive, nous avons bouclé le cycle avec la compensation officielle de nos émissions, grâce à un accord signé avec l’Association Forestière de Galice, une organisation à but non lucratif regroupant des propriétaires forestiers de la région.
Dans le cadre de ce partenariat, nous avons compensé 715 tCO₂e (scopes 1 + 2) émises en 2023, par la reforestation de plus de 4,15 hectares du Mont Communal de Sela (Pontevedra), une zone gravement touchée par un incendie en 2016.
Depuis le début de cette collaboration, nous avons planté 18 500 arbres, compensé 2 044 tCO₂e et régénéré une surface équivalente à quatre terrains de football.
Une action qui non seulement atténue notre impact, mais contribue également à la restauration des écosystèmes et à la création d’une valeur environnementale partagée.
L’engagement envers l’environnement constitue un axe fondamental pour Andamur.
C’est pourquoi nous mettons en œuvre des mesures favorisant une consommation responsable dans tous les domaines possibles.
Actions réalisées :
GESTION DES DÉCHETS
CONSOMMATION ÉNERGÉTIQUE ET ÉNERGIE PHOTOVOLTAÏQUE
PROJET DE RESTAURATION DU MONT COMMUNAL DE PARADELA DE BEMIL
Nous misons sur une mobilité plus propre, plus efficace et plus responsable, en avançant vers un modèle multi-énergétique combinant différentes sources d’énergie à faible impact environnemental.
Cette vision se concrétise aussi bien dans nos Aires de Service propres que dans l’expansion continue de notre Réseau International.
Nous disposons actuellement de 16 stations en Espagne, dont Andamur Guarromán et Andamur La Junquera, ainsi que de 7 stations en France et 7 en Belgique, permettant à nos clients de faire le plein de gaz comme alternative au diesel traditionnel.
Cette solution contribue à réduire les émissions de CO₂ et d’autres polluants liés au transport routier.
Nous poursuivons également le développement de l’infrastructure de recharge électrique pour les véhicules légers, en intégrant des bornes de recharge rapide et ultra-rapide dans nos principales Aires de Service :
Andamur San Román et Andamur Pampelune : équipées de trois bornes de recharge rapide de 50 kW chacune, capables d’atteindre 80 % de charge en seulement 15 à 20 minutes.
Andamur La Junquera et Andamur Guarromán : dotées d’espaces de recharge ultra-rapide, avec une puissance totale de 1,4 MW, répartie sur 8 bornes individuelles de 350 kW.
Cette infrastructure permet de réduire considérablement les temps d’attente, améliorant ainsi l’expérience des utilisateurs.
Par ailleurs, dans notre réseau international de stations en Europe, nous disposons de stations en France et en Pologne équipées de bornes de recharge électrique, soutenant ainsi la transition énergétique dans le transport professionnel.
La durabilité exige non seulement un engagement ferme envers le respect des obligations légales, mais aussi l’adhésion volontaire à des initiatives visant à promouvoir des normes plus ambitieuses et exigeantes.
C’est pourquoi notre modèle de gestion environnementale repose sur le respect rigoureux de la réglementation en vigueur et sur une collaboration active avec les entités et les organismes qui encouragent l’amélioration continue.
Grâce à nos forêts d’entreprise, nous favorisons la biodiversité en contribuant à la lutte contre la désertification dans le sud de l’Espagne
Notre activité est soumise à de nombreuses réglementations, appliquées de manière transversale dans l’ensemble de nos installations et opérations :
Réglementation environnementale européenne, applicable à toutes nos activités au sein de l’Union européenne.
Réglementations nationales, régionales et locales concernant l’eau, l’énergie, les émissions, les effluents, les déchets et la qualité de l’air.
Au-delà du cadre réglementaire, Andamur adhère à des accords et engagements volontaires qui renforcent sa stratégie environnementale :
Enregistrement volontaire auprès du MITERD pour le calcul, la réduction et la compensation de l’empreinte carbone.
Collaboration avec l’Association forestière de Galice pour la reforestation de zones touchées par les incendies.
Participation à des initiatives sectorielles, à des certifications internationales et à des engagements d’entreprise en matière de durabilité.
Au-delà du simple respect des obligations réglementaires, nous promouvons une culture de gestion fondée sur l’éthique, la transparence et l’intégrité, convaincus qu’une gouvernance solide est indispensable pour générer la confiance, préserver nos valeurs et assurer une croissance durable à long terme.
Notre structure de gouvernance est composée d’un Conseil d’Administration et d’un Comité de Direction, réunissant des profils variés disposant d’une expérience reconnue dans des domaines stratégiques clés.
Cette structure s’appuie sur les organes suivants :
Pedro Javier López – Administrateur d’Andamur
María Dolores Sánchez – Fondatrice d’Andamur
Fulgencio López – Fondateur d’Andamur
Salvador López – Administrateur d’Andamur
Francisco Sánchez-Montesinos – Administrateur externe d’Andamur
Miguel Ángel López – Directeur Général Délégué – CEO d’Andamur
Juan Carlos López – Président d’Andamur
Miguel Ángel Quiñonero – Directeur des Opérations et du Retail
Jesús Gómez – Directeur IT
Juan Diego Guillén – Directeur Commercial
Bartolomé Benítez – Directeur Financier (CFO)
Pedro González – Directeur des Ressources Humaines
Miguel Ángel López – Directeur Général Délégué (CEO)
Manuel Ruiz – Directeur Commercial Carburants (CCO)
Andrés García – Directeur du Développement, des Travaux et de la Maintenance
Alex Mciver – Directeur des Ventes Internationales
Jorge García – Directeur de la Technologie (CIO)
Ángeles Ruiz – Directrice Marketing, Service Client et RSE
Francisco Martínez – Chef du Service Administration
Raisa Nedelcov – Responsable du Service Juridique
Un système de conformité (Compliance) garantissant le respect légal et éthique.
Un canal éthique et de signalement, confidentiel et accessible à l’ensemble des parties prenantes.
Des procédures formelles pour la gestion des risques et la supervision interne.
La protection de l’information constitue un pilier stratégique pour Andamur.
En 2024, nous avons poursuivi nos audits de cybersécurité et renouvelé la certification ISO 27001, tout en intégrant d’importantes améliorations technologiques axées sur la sécurité, l’efficacité et la transformation numérique.
Parmi les principales actions menées, on peut citer :
Mise en place du système SD-WAN dans nos Aires de Service, optimisant la connectivité, renforçant la sécurité des transactions et permettant une gestion centralisée et efficace de l’ensemble du réseau.
Implantation d’équilibreurs de charge, garantissant une haute disponibilité, de bonnes performances et une scalabilité accrue pour les services numériques essentiels, tels que les plateformes internes et les systèmes de paiement.
Préparation d’un cloud privé pour la migration de nos serveurs en 2025, dans le but de centraliser les ressources, améliorer l’efficacité énergétique et renforcer la sécurité de l’infrastructure technologique.
Mise à jour continue des systèmes, intégrant des correctifs de sécurité, des améliorations fonctionnelles et une compatibilité technologique renforcée, afin de garantir l’opérabilité et la protection contre d’éventuelles menaces.
Nous sommes convaincus que le soutien apporté à l’Agenda 2030 est un exemple évident du ferme engagement d’Andamur envers la création de valeur et le progrès de la société espagnole et européenne en général. Notre certitude est que « la meilleure manière de tracer une feuille de route vers la réalisation de ces objectifs est de passer par les données empiriques », ainsi que l’affirme le secrétaire général des Nations Unies, Antonio Guterres, dans le prologue du « Rapport sur les objectifs de développement durable ».
En Andamur trabajamos especialmente en estos ODS::
Sport, loisirs et alimentation saine pour les chauffeurs : les piliers de la campagne “Prends Soin de Ta Santé sur la Route” d’Andamur Chez Andamur, nous renforçons notre engagement en faveur du bien-être des chauffeurs à travers de nouvelles actions qui promeuvent l’activité physique, une alimentation équilibrée et le repos pendant leurs trajets — avec […]
Lorca, septembre 2025. Chez Andamur, nous poursuivons notre engagement en faveur de l’innovation, de la sécurité et de la digitalisation du secteur du transport. Nous lançons la nouvelle version d’Andamur Connect, l’environnement numérique exclusif pour nos clients, qui intègre des améliorations clés conçues pour faciliter la gestion des flottes et garantir un meilleur contrôle et […]
Conformément à notre engagement en faveur de la durabilité et de l’efficacité énergétique, Andamur a mis en place des panneaux photovoltaïques dans deux de ses aires de service situées à La Junquera : la station-service Andamur AND & GO et l’aire de service Andamur La Junquera-Llers. Ce projet a été rendu possible grâce au financement […]
Andamur est spécialisée dans l’offre de services complets aux transporteurs sur leurs itinéraires en Europe. Cartes de carburant, dispositifs de péage, récupération de la TVA et des droits d’accises. Nous disposons de huit zones de service propres en Espagne et de plus de 900 associés sur les principales routes de transport international.
Calle Doctor Gonzalez Caraballo s/n, planta 2º, modulo 40, Edificio Porta Sevilla, (Sevilla) 41020
Ponferrada:C/ Gómez Núñez , edificio nº 12-14, planta 1º, letra A, Ponferrada (León), 24402
Valencia:C/ Mallorca 2, planta 5º despacho 506A P.I La Reva, Edificio ASG Centro de Negocios, Ribarroja del Túria, Valencia 46190
Madrid:C/ del Electrodo, 70, 1 Planta, izq. Letra G, 28529 Rivas-Vaciamadrid, Madrid
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