Lograr y mantener el empleo y trabajo de calidad, con una plantilla comprometida y satisfecha con la empresa.

Acciones realizadas durante 2022 en relación con los ODS:

Entorno de trabajo saludable y seguro

Garantizar que todo nuestro equipo trabaja en un entorno de trabajo seguro y saludable es uno de nuestros principales compromisos.

El Plan de Prevención de Riesgos laborales

Es gestionado a través de servicios de prevención externos y con el concierto de todas las especialidades necesarias: seguridad en el trabajo, higiene, medicina del trabajo, ergonomía y psicosociología aplicada.

Auditoria de seguimiento de la certificación ISO 45001

Se verificaron los estándares del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo

El Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo

(Comite SST), el cual vela por el cumplimiento de las acciones en materia de seguridad y salud, mantuvo una serie de reuniones a lo largo del año para hacer seguimiento de los objetivos establecidos en materia de seguridad y salud.

Formación

Valoramos la formación como un eje fundamental para el desarrollo personal y profesional de empleados y empleadas.

Reconocemos que la capacitación es una inversión en conocimiento acumulado en la organización, buscando dos objetivos principales: garantizar un servicio excelente a los clientes y promover el desarrollo del talento como parte de nuestro plan de Responsabilidad Social Corporativa.

Igualdad de oportunidades

Somos una empresa comprometida con la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres; trabajamos continuamente en promover la paridad de género en todos los niveles de la organización.

Nuestra visión es construir una cultura empresarial inclusiva y libre de prejuicios, donde todas las voces sean escuchadas y valoradas por igual.

Empleo

En Andamur apostamos por la estabilidad laboral de nuestros trabajadores.

El 94% de las contrataciones realizadas en 2022 en la empresa fueron contratos indefinidos, lo que refleja un enfoque en la estabilidad laboral para los nuevos empleados.

Hay que señalar también que el 96% de las jornadas laborales son a tiempo completo. Esto puede ser beneficioso tanto para los empleados, al brindarles una mayor estabilidad financiera, como para la empresa misma.

Respecto al ejercicio corresponsable de los derechos de la vida personal, familiar y laboral, en Andamur apostamos por garantizar a nuestra plantilla el disfrute de medidas de conciliación como, por ejemplo, la flexibilidad horaria y el teletrabajo.

Más equipo Andamur

Organizamos múltiples jornadas y encuentros para fomentar la unión y sentido de pertenencia de nuestro equipo:

Comida anual de empresa y Premios Maria Dolores. Jornadas para la cohesión del equipo Dia de los niños/as

Diversidad y entorno laboral inclusivo

La no discriminación y el respeto a la diversidad son los principios fundamentales que rigen las relaciones laborales en Andamur.

Valoramos el acceso igualitario al empleo, la formación, la promoción profesional, la conciliación y la equiparación de las condiciones de trabajo como elementos clave para alcanzar la plena igualdad en nuestro entorno laboral.

ÚLTIMAS ACTUACIONES EN RSC

Comprometidos socialmente, en Andamur cuidamos lo que importa y nos implicamos en un mundo mejor para cuantos nos rodean.

, ,

Andamur continúa con su firme apuesta por la igualdad de la mujer en el sector del transporte participando en el primer Congreso Nacional de la Mujer en el Transporte